职工服务热线问答12351
2016-04-26 来源：劳动午报
法律咨询
马先生问：去年因为企业人手不够，我们都没有安排休年假，当时部门领导表示可以申请今年再休。最近，几位同事跟公司提出此事，公司人事却表示，不知道这种情况，请问年休假可以跨年安排吗？
答：《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
政策咨询
陈女士问：单位工会设立女职工委员会或者委员，是否有人数限制？如何规定？
答：按照北京市实施《中华人民共和国工会法》办法第七条，女职工人数在25人以上的，应当建立工会女职工委员会，在同级工会领导下开展工作；女职工人数在25人以下的，应当在工会委员会中设女职工委员。
