本报讯（记者 王路曼）昨天，密云区总工会召开第一届委员会第三次全体（扩大）会。会上，密云区总工会正式启动2016年度工会工作目标责任制考核办法，46家基层工会组织将签订责任制，力求在量化考核的监督之下，做好工会工作，为企业和职工做好服务。

　　据了解，该目标责任制共划分包括组织建设、职工服务、困难帮扶、宣传教育、权益维护等十大板块，内容涉及工会工作的方方面面。目标责任制采取百分制量化考核，每个板块均设有固定分值。此外，为鼓励基层工会创新工作方法，提高服务水平，密云区总工会还在目标责任制中加入“加分项”，对于获得全国先进、市级先进、区级先进的工会组织给予不同程度的加分，对于工作创新、有突出亮点，且工会工作具有示范推广价值的基层工会组织，也将给予加分奖励。

　　在目标责任制考核办法中明确规定，对于发生重大劳动争议案件，重大安全生产事故未及时上报的；对于发生重大劳动争议案件，重大安全生产事故工会缺位的；对于发生重大劳动争议案件导致职工全体上访的，均将给予减分处理。而对于本级工会班子成员严重违纪，及涉及职工的重大群体性事件未及时上报或处理不当，造成严重影响的，将采取一票否决。

　　为全面落实责任制，密云区总工会还专门成立了考核领导小组，在签订责任制的基层工会落实过程中，通过查看工作档案、听取工会主席工作汇报等形式，按照目标责任制完成情况，公平、公正地进行评分。

　　最终考核结果中，前五名的基层工会组织将被评为标兵单位，同时获得密云区总工会给予的每家单位10000元奖励。排名6到20名的15家基层工会组织将被评为优秀单位，获得密云区总工会给予的每家5000元奖励。