《北京市实施〈中华人民共和国工会法〉办法》今年1月1日起正式实施，这不仅是新时期工会组织依法建会、依法管会、依法履职、依法维权的重要法律保障，同时也为组织保障职工权益、促进企业发展提供了重要的法律依据。

　　燕山石化公司党委副书记、工会主席许光表示，为了贯彻落实好《工会法》实施办法，燕化公司工会在第一时间向公司党委进行专题汇报，公司党委明确要求采取多种形式和途径营造学习贯彻《工会法》实施办法的浓厚氛围，并把相关学习内容纳入2016年度工会重点督办工作。

　　在公司层面，成立了宣传教育领导小组，组长由领导班子担任。同时，还成立法制宣传教育领导办公室，负责规划、部署和领导公司法制宣传教育工作。各二级单位则指定一名主要领导负责普法宣传教育工作，统筹组织普法规划及年度计划的落实。

　　在制度保障方面，燕化公司进一步健全细化了各项工作制度。一是组织领导保障制度。要求各单位将法制宣传教育工作纳入本单位重要工作内容。二是工会主席带头学法制度。通过法律讲座、法律培训、法律知识考试考核等行之有效的方式方法，明确季度学法主题。三是工会干部、职工代表定期培训制度。采取公司统一组织培训与各单位自主培训相结合的方式，加强对工会干部、职工代表的培训。四是时间保证制度。各单位中层以上经营管理人员每年学法时间不少于40学时。五是法制宣传教育工作督促检查与激励制度。各单位结合自身实际，每年采取适当方式对法制宣传教育工作开展情况进行自查，每年的11月20日前上报年度工作总结。六是法制宣传教育信息交流制度。各单位确定普法宣传具体人员，将本单位的法制宣传教育工作进展情况，随时以文字信息、图片或视频资料等形式上报公司普法办。

　　许光说，在学习宣传基础上，要创新工作方法，推动工会工作再上新台阶。具体来说，就是要以《工会法》实施办法为指导，以 “1＋15”系列文件为统领，以调查研究为基础，按照“履职尽责两服务，共建和谐促发展”的理念，发挥好党联系职工群众的桥梁和纽带作用。

　　以“实体化建设”和“家文化建设”为重点，大力推进以“安全之家、民主之家、学习之家、创新之家、幸福之家”为内容的职工之家建设，即以安全之家建设促企业中心任务完成。坚持职代会和厂务公开制度，以民主之家建设凝聚企业发展合力。坚持思想引领与技能提升并重，以学习之家建设促员工与企业共同成长。坚持典型引路，突出重点，以创新之家建设促企业核心竞争力提升。坚持以职工为本，深化EAP工作，以幸福之家建设促职工幸福指数提升。

　　许光表示，学习贯彻《工会法》实施办法是工会日常工作的一项长期任务。2016年，充满机遇与挑战，我们有能力以此次《实施办法》宣贯为契机，在服务好广大职工的同时，团结凝聚职工为把燕山石化建成“本质安全、环境友好、持续盈利的百年老店”作出贡献。