“党委相当于舵，行政相当于发动机，工会相当于粘结剂，三方各司其职，齐心协力发挥作用。”北京联合大学党委副书记、工会主席付晨光表示，学校工会将深入贯彻落实《北京市实施〈中华人民共和国工会法〉办法》，继续以“健康幸福工程”、“爱心互助基金工程”和“十送温暖服务”三大工程为抓手，巩固作为教职工“第一知情人、第一报告人、第一关心人”的娘家人形象，把“家”建在教职工的心坎上。

　　付晨光说，新时期下高校面临诸多困惑与矛盾，给工会工作带来新机遇和新挑战。《工会法》实施办法按照依法治国方略更好地加强了工会地位，工会四项基本职能的实施路径更加明晰。随着各项改革的展开，难免触及职工切身利益，这就需要工会发挥职能，提高教职工的认识，与学校一起完成改革任务。

　　联合大学现有会员3121人，教职工京卡办卡率达到99.7%；600名劳务派遣和外包人员虽然流动性大，也有近200名签过一次以上劳动合同的骨干职工入会。学校工会正在考虑通过服务外包的形式，监督外包公司组织职工加入工会，这将涉及约300名劳务派遣和外包人员。

　　学校工会秉持建立“和谐之家”的工作理念，关心、理解、服务、发展教职工，并在化解矛盾、参与舆情等方面做了大量工作。每年教代会都设有主要文件讨论环节，比如2014年讨论的是大学章程，2015年讨论的是职称晋升必备条件，2016年工会换届将讨论聘任分级要求，代表直接参与学校重要文件的制定。

　　为了服务好教职工，学校党委、行政、工会近年来推出“三大工程”，其中“健康幸福工程”由工会牵头，每年给予30万元经费，推出体检、健康食堂、按摩门诊等项目；“爱心互助基金工程”力主扶危济困，行政每年给予30万元支持；“十送温暖服务”涵盖教职工从入职到退休每个重要节点，包括生日、新婚、生育等，工会都会予以物质和精神祝福。

　　《工会法》实施办法出台后，工会将邀请专家进校，为工会干部解读具体内容，以便在实际工作中更好地贯彻落实；并加大宣传力度，促进学校民主建设。

　　从2015年起，学校工会提出“1+N”职工之家实体化建设模式，即在各校区建立教工之家，通过不同的特色活动吸引教职工参与。目前，文理学院教工之家特色是乒乓球项目，有一个几百平方米、拥有20几个球案的地下锻炼空间，供师生共用，工会办公地另有300平方米的供教职工开展文化交流活动的场地；商务学院有3片网球场，生化学院也有2片网球场；其他校区也各具特色。付晨光认为，教工之家要像吸铁石一般，不断增加对教职工的吸引力。    

　　付晨光说，“三大工程”今后将实现无缝对接，为教职工提供贴心服务，更好地满足教职工多样化需求，营造宜工作宜生活的校园氛围，让教职工一进校门，就能产生身心愉悦的感受。