“《北京市实施〈中华人民共和国工会法〉办法》体现了党和政府对工会工作的重视和对工会干部的殷切希望，为依法建会、依法管会、依法维权提供了依据，更为维护职工合法权益提供了保障。”北京京煤集团有限责任公司工会主席曹文俊说。

　　曹文俊表示，学习过程中，印象最深刻的是第六十六条，将企业违法行为纳入不良记录的责任方式，明确加强对工会组织和行使职权的法律保障。由此可以看出，《工会法》实施办法体现了立法的严肃性，违法必究增强了对违法行为的震慑作用。

　　曹文俊认为，《实施办法》有三个特点，维护为本，重在服务，保障有力。

　　维护为本。《工会法》实施办法其核心是维护，完善了对职工群众权益的保障。如，为维护职工在企业中的知情权、民主参与、民主管理和民主监督权，提出了职工代表大会制度作为企业民主管理的基本形式的规定，明确了需经职代会审议通过的事项，使职代会制度更加规范。

　　重在服务。《工会法》实施办法一大突破就是把健全职工服务体系以法规的形式予以确立，要求各级工会组织要强化职工服务职能，创新服务形式，以优质高效的服务吸引职工加入工会。依托三级服务体系工作平台，扩大服务职工的十大品牌覆盖范围，以维权要到位、服务要做实、发展要全面的工作标准加强服务型工会的建设，使广大职工自愿并积极加入工会。

　　保障有力。《工会法》实施办法一大亮点就是对本企业不落实《工会法》实施办法要加大企业违法处罚力度，将企业违法行为纳入不良记录的责任方式，通过企业信用信息公示系统向社会公示，加强对企业侵害职工权益违法行为的监管力度。所指定的法律条款为工会依法履职，为工会组织更好地维护职工合法权益发挥了保障作用。

　　结合京煤集团各级工会工作，曹文俊认为，各级工会应该在工作中创新，有所作为。工会工作很重要的一项就是建家，按照市总的要求，建家标准化，需要创新内容，把建家工作做实。在建家过程中，工会要结合企业文化，开展群众性经济技术创新活动，通过小改小革，为企业创造效益。

　　目前，传统的采掘业已经不适应首都发展的新需求，京煤集团面临产业转型。在企业转型过程中，工会组织要更好地利用《工会法》实施办法维护职工的权益。