本报讯（记者 马超）工资协商工作干得好不好？用什么来评价？今年，平谷区总工会给出了标准，用自评、互评、点评、测评、考评“五评”机制来评价全区工资集体协商工作者。

　　目前，平谷区共有3名市级专职集体协商指导员，76名基层工会服务站兼职区级集体协商指导员，188名企业兼职集体协商工作者，一共267名工资集体协商工作者。

　　针对3名市级专职集体协商指导员，平谷区总工会进行集中点评测评，组织镇、乡、街道、开发区、国资委系统及其所属企业的党政领导、工会干部、职工代表等各方人员进行点评测评，由区总工会汇总点评测评结果，并上报北京市总工会审批备案。

　　对区级兼职集体协商指导员，平谷区总工会进行分散点评测评。区总工会主管工资集体协商工作的副主席、权益部长牵头，与区工商业联合会办公室、区人社局信访科负责人组成“三方”考评组，对兼职工资集体协商指导员进行点评测评，通过走访，从查看工资集体协商台账档案入手，现场评价规范协商程序。

　　对企业兼职集体协商工作者，平谷区总工会实行常态点评测评。区总工会把全区建会企业按地域分布划分为三个区域，分别将点评测评结果信息告知企业和工作者个人，明确企业兼职集体协商工作者在新一轮企业集体协商工作中应该注意的问题及重点。