本报讯（记者 马超）建立10家区级职工创新工作室、评选15名优秀首席职工、收录各类技能人才558名，这是延庆区总工会推进技能人才队伍建设、实施“十百千”人才助推工程取得的成绩。

　　根据《北京市延庆区中长期人才发展规划（2010——2020年）》，延庆区“十百千”人才助推工程，即在5年内要命名“十个”区级职工创新工作室，评定“百名”首席职工，建立“千人”技能人才库。

　　去年， 延庆区总工会组织开展市、区“职工技协杯”职业技能竞赛和岗位练兵，安排14个工种26个项目，1589名职工报名参赛，9名餐厅服务员、5名中式烹调师均进入全市决赛前10名，并摘得两项比赛的冠军，卫生监督获得市级竞赛团体三等奖。此外，延庆区总工会还举办公益大讲堂11场，培训职工2000余名，并向职工发放《心理与健康》等书籍700余册、电子图书阅览卡600余张。

　　目前，延庆区总工会已建立“延庆区职工技能人才库”，将全区取得技师以上证书的职工和获得“职工技协杯”技能大赛三等奖以上的职工纳入技能人才库，实现技能人才培养、培训常态化管理，目前已收录各类职业人才558名。在建立“首席职工”制度上，去年全区15名“思想作风正、工作能力强、技术水平高”的职工被评为优秀首席职工。已建成的10家区级职工创新工作室，为职工团队学习、素质提升、技术攻关搭建平台。

　　“延庆区总工会通过充分调动广大职工投身经济技术创新活动的积极性和主动性，提升职工的创新意识和创新水平，对于培养人才、用好人才、吸引人才，推进技能人才队伍建设，形成‘大众创业、万众创新’的良好局面有着积极的促进作用。‘十百千’人才助推工程对于着力培养一支符合延庆绿色大事、绿色发展需要的高素质职工队伍，顺利实施‘十三五’规划提供坚实的人才保证和智力支持。”延庆区总工会主席张树坡表示。