“《北京市实施〈中华人民共和国工会法〉办法》时隔13年重新修订，是北京市政路桥一万六千名职工生产、生活中的大事。《工会法》实施办法的出台，为市政路桥各级工会组织在新形势下有效维护职工合法权益提供了更加明确的法律依据。”北京市政路桥集团有限公司纪委书记、工会主席沈宁说。

　　沈宁说，此次出台的《工会法》实施办法在法律上明确了以职工代表大会制度作为企业民主管理的基本形式，这将使企业民主管理得到进一步深化。市政路桥近年来不断加强以职工代表大会为基本形式的民主管理建设，职工代表大会制度得到有效落实，激发了干部职工参政议政意识，调动了干部职工治企、建企、兴企的积极性。根据《工会法》实施办法，市政路桥对2007年制定的《关于加强企业民主管理的若干规定》进行了重新修订，对企业厂务公开、职工代表大会等工作进行了进一步细化，对职工代表大会的职权、组织机构、工作程序、代表构成和审议的具体事项进行了重新规定。

　　沈宁指出，《工会法》实施办法增强了工会代表职工与企业平等协商的保护力度，在列举具体事项之外，增加了“直接涉及职工切身利益的重要事项”即可进行平等协商的表述。市政路桥每年对二三级单位集体合同的签订和履约情况进行全面检查，杜绝不及时续签集体合同以及签订、履约“两张皮”现象的发生。《工会法》实施办法出台后，市政路桥对工资集体协商工作的难点进行了研讨，形成了以职代会和集体合同为抓手，达到集体协商目的的共识。切实做到了规范协商、规范签订、规范审批、规范检查。

　　近年来，工会组织在经济技术创新、职工文体活动等方面十分下力气；针对青年职工的需求，举办了联谊活动；为外埠项目职工送去温暖和关爱。工会在促进企业经营发展方面，一直发挥着作用。沈宁说，通过学习，了解到《工会法》实施办法阐述了工会工作的法治化。“梁伟主席指出，工会要进一步树立法治意识，善于运用法治思维和法治方式开展工作。”《工会法》实施办法对工会维权、服务各项工作做了具体详细的规定。

　　沈宁说，我们要充分认识新时期工会自我革新的紧迫性。工会工作对象发生深刻变化，倒逼工会自我改革。企业各级工会也将发挥职工主体作用，激发职工主人翁意识和自豪感。同时，更要精准服务职工群众，突出维权职能，加强产业、行业工会建设，积极促进民主办会。