北京京城机电控股有限责任公司是市属国有控股公司，经过多年的改革调整，目前已发展成包含内数控机床、环保产业、发电设备、气体储运等多个企业板块和具有文化创意园区、工业创新园区等培育业务的综合型装备制造集团，面对京津冀一体化和疏解非首都功能的新要求，正在深入推进产业转型升级工作。

　　北京京城机电控股有限责任公司工会主席赵莹说：“在这一过程中，工会组织面临着挑战：国有、国有控股、参股、混合所有制等经济形式并存，职工流动性加大，工作地域更为广泛，要求工会实现现有职能的创新；职工群体的诉求、意愿呈现个性化、差别化趋势，要求工会实现服务能力的提升；工会组织自我革新的要求更加迫切，要求工会实现自身建设的完善。”

　　《北京市实施〈中华人民共和国工会法〉办法》于2016年1月1日起施行了。赵莹表示，“这是对北京工运事业和工会工作留下的宝贵政治财富，也是指导基层工会工作的法律指南，我们要深入学习，抓好落实。”

　　“《工会法》实施办法第六条，既是对北京工会三级服务体系成果以法规的形式加以肯定，也是对工会组织建立健全职工服务体系作出的义务性规定。”赵莹说，目前，京城控股工会落实市总三级服务体系，推动发展创新服务型工会，做好职工服务工作，“我们的三级服务体系包括：控股公司职工服务中心、基层工会职工之家、基层工会所属工会职工小家。我们服务的宗旨是：让企业成为职工温暖的家。” 

　　据了解，在完善京城机电工会服务体系过程中，公司工会每年投入百万元用于基层职工之家建设，同时推进“服务职工办实事，凝心聚力建新功”主题活动，激励调动更多职工学技术、练技能、比贡献；加大服务职工项目的支持力度，开发更多职工看得见、感受得到的项目，使各级“职工之家”成为了解职工需求的前沿阵地、服务职工的重要窗口和组织职工开展活动的平台，真正实现职工与企业共同成长。

　　“《工会法》实施办法第七条，突出了依靠职工开展工会工作，接受会员评议和监督。”赵莹说，2015年底控股工会第一次采取会员评议的方式，征求会员对本单位工会工作的评价。参加调查的人员有相当比例是基层工会干部，一线职工和劳模代表491人参与。通过评议，会员对工会组织、工会干部、工会工作、维权服务等方面提出建议，拉近工会组织与职工的关系，工会组织能够更好地代表职工的利益，促进企业发展。

　　“我们坚信，建设好具有‘大局观、复合型、职工情’工会干部队伍，提高工会干部的‘精气神’，增强工会组织动员力，提高号召力，发挥影响力，就一定能切实发挥工会桥梁纽带作用。”赵莹说。