“法治与民主是工会必须面对的现实问题。没有广大职工民意支持的工会是无源之水、无本之木，没有法律保障和手段的工会则为无米之炊。在职工民主意识和诉求不断增强的背景下，如何用法治思维和法治方法，主动、科学维权，无疑给企业工会提供了切合实际，又能有效解决问题的办法。”说起新修订的《北京市实施〈中华人民共和国工会法〉办法》，金隅集团工会主席臧峰说。

　　“《工会法》实施办法中，工会及其工作人员应当认真履行职责，密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求。”臧峰说，要想达到这样的要求，渠道、方法和工会干部个人素质缺一不可。首先，要建立工会与职工之间的信任互助关系，建立合适便捷的双向互动渠道，如领导接待日、员工谈心室、职工减压室、职工创新工作室、员工微信群等，增加工会干部与职工的更频繁、更坦率的互动。其次，要加强引导和引领，处理好反映职工利益诉求和引导职工利益诉求行为的关系。工会维护职工的合法权益，不仅要客观反映职工利益诉求，还要积极献言献策，对职工提出的过高要求，坚持正确的引导和引领。同时，要加强对工会干部和职工法律法规的学习和宣传，提高工会维权协调职能。

　　2014年，为还原北京蓝天，依据市政府有关文件规定，金隅集团所属顺义一家水泥企业须在2015年12月31日前退出水泥生产。根据职工的要求，工会提前与行政和人力资源部门协商，提前到企业调研协商，制订预案。在当地政府配合下，制订了10余条相关措施，合理解决了职工再就业问题。“工会在利用法律有效途径的同时，通过工会调解指导中心与政府积极做好职工岗位安置工作，合理有效的解决了职工就业问题。” 臧峰说。

　　“我们要采取常态化形式，对职工群体开展民主法律教育。”臧峰表示，要引导职工群众学法、知法、守法，只有法制意识深入人心，让职工养成依法、守法的良好习惯，工会依法维权工作才具备了相应的环境土壤。同时，在市场经济条件变换情况下，企业的组织形式、职工队伍结构和劳动关系都发生了深刻变化。工会干部要适应这些变化，积极探索市场经济条件下工会工作的规律，以理念的创新推进企业工会建设的实践。工会干部要学会运用市场规律和法则，冲破自我封闭、自我循环、自我完善的约束，与社会接轨。

 　　“我们还有一个想法，就是将《工会法》实施办法的贯彻学习，与创建‘职工之家’建设结合起来。‘职工之家’建设是凝聚职工爱国、爱企业，实现中国梦、金隅梦自我实践的平台，在建设‘职工之家’的同时，宣传学习《工会法》实施办法的内容，势必会推进员工自觉学习《工会法》。” 臧峰说。