本报讯 （记者 张江艳）《上半年工作量统计》、《上半年路灯工程开展情况》……今年下半年开始，城市照明管理中心的办公楼一层大厅里就摆了七八个展板，其中展出的《厂务公开内容细化分解表》，细分的40多项内容，让职工对厂里的大事小情一次看个明白。

　　记者看到，大到年度预算方案、工程项目进展情况，小到电费支出、劳保，展板上每一项内容都细化到了公开的责任部门、监督部门、公开时段和公开范围。展板放在职工出入比较多的明显位置，供职工查看。

　　中心工会主席李之彧介绍，对于涉及职工利益的大事小情，中心都要听取职工意见。工会主席的办公室随时向职工敞开，职工有啥需要反映的问题可以直接找她。针对职工反映的问题，照明中心相关部门随时召开座谈会，进行快速处理。

　　以前发放的物品一般是洗发水、毛巾等，职工反映劳保用品单一，于是工会组织职工代表召开了劳保用品发放座谈会，发什么，职工说了算。采购部门根据职工意愿和发放标准进行灵活采购，这次劳保用品的调整受到职工的认可。

　　今年年初中心就工作时间调整召开了一次职工座谈会。职工反映，中午休息时间太长，下班时间晚，可以进行调整。征得大多数职工意见后，遵循八小时工作制，中心把工作时间进行了相应调整。

　　还有食堂的改革。自从进行对外承包后，食堂饭菜质量大大提高，还成立了由职工组成的伙食监督管理委员会，专门给食堂提意见。今年夏天，有职工提出工作服不够用，因为照明中心是生产型单位，工作服磨损较重。中心了解情况后，满足职工需求，为他们配置了一定数量的工作服。

　　李主席表示，厂务公开和民主管理都是对职工权利的维护，能够让职工在单位有一种归属感，从而实现企业的和谐发展。