本报讯（记者 张晶）游戏行业职工工资不低于3500元、工龄工资向对企业有特殊贡献的老职工倾斜、设立创新性劳动竞赛奖励……记者昨天从石景山区总工会了解到，工资集体协商工作已在石景山区游戏行业中全面推行，协商内容涉及最低工资标准、职工劳动时间等多个方面。

　　据石景山区总工会相关负责人介绍，为掌握游戏行业劳资双方第一手资料，此前，区总工会工作人员以及科技园区工会专职工会工作者曾多次到科技园区，对游戏行业进行专项调研，在了解到行业企业实际生产经营情况、职工工资水平后，工会与企业双方代表经过反复商议，决定将2015年度游戏行业最低工资标准划分为两个档次。

　　其中，生产经营正常、经济效益增长且盈利能力良好的企业，职工月最低工资标准不得低于3500元，游戏研发岗位不得低于5000元；生产经营正常、经济效益增长的企业，职工月最低工资标准不得低于3000元，其中游戏研发岗位不得低于4500元。

　　另外，双方还商定，企业应依法为职工缴纳各项社会保险；凡建有工龄工资制度的企业，工龄工资标准应向对企业有特殊贡献的老职工倾斜；凡职工在法定工作时间内，提供了正常劳动，各企业应按日为职工提供工作餐，或给予相应补助，并且要落实《职工带薪年休假条例》，以维护职工的休息休假权利。

　　值得一提的是，双方协商后，还特意将“设立创新性劳动竞赛奖励”写进了工资专项集体合同，明确企业需支持和鼓励职工开展研发创新活动，对取得研发创新成果且为企业带来经济效益的职工，应给予奖励或晋级。