劲爆的音乐，纷繁的PPT演示，充满创意的视频作品和热力四射的自我展示，1月29日，在北京建工新型建材公司“新材好师徒”结业典礼上，充满激情的8位梦想导师和60余名学员用一项项研究成果征服了全场观众。

　　活动几乎涵盖公司青年员工

　　这是“新材好师徒”自2013年启动以来的“第三季”。近三年来，活动累计参加者突破200人次，几乎涵盖了北京建工新型建材公司的全体青年员工。本季“新材好师徒”将导师的范围从企业领导转变为公司内外一批业务理论精、专业能力强、综合素质高，在行业里面有影响力的专业人士。这些专业人士纷纷成为学员眼中的梦想导师，学员们将自己在工作中一直想要进一步提升的专业技能，同导师的项目相对接，学员参与率大幅提高。而超高的参与率又让这项年度活动成为北京建工新型建材公司发现、培养、储备人才的“孵化器”。

　　通过“新材好师徒”活动，不少员工展露才干，脱颖而出，成为北京建工新型建材公司改革发展的中坚力量。

　　活动让老员工有了展示自我的舞台

　　“新材好师徒”活动也让一直兢兢业业的老员工有了展示自我、挖掘潜能的舞台。新材构件公司的刘洋自2009年入职以来，一直在基层班组工作，通过活动，导师们记住了这个活泼开朗、动手能力超强的小个子男生。2015年，构件公司承接了北京市首个6.4米地铁管片工程，在团队导师的带领下，刘洋参与了钢筋胎具和抗渗台的制作。第一次承接6.4米管片工程，对构件公司的所有人员来说都是一个巨大的挑战。凭借一双巧手，刘洋做出了各种小零件，有效地帮助技术人员攻克了抗渗实验、钢筋胎具焊接等难题。现在的刘洋已成为保障车间的技术骨干。

　　好师徒的课题紧紧围绕企业发展，使课题更好地为企业生产经营服务，也让员工参与企业发展。北京建工新型建材公司最新研发的“气凝胶毡”产品预计将在今年推出市场，导师冯蕾的活动策划团队就此在最终的课题成果中，为未来可能举行的气凝胶系列产品发布会撰写了全流程策划书，对这一科技创新成果进行了深度的总结、提炼和推广。

　　学员和导师在“脑洞”中刷新认知

　　据悉，为进一步打造好这个人才建设品牌，“新材好师徒”第三季在延续前两季活动理念精髓的基础上，在团队建设方式、课题针对性设计方面做出了诸多更新的尝试，通过强化定向培养，确保了导师学员团队建队之初就可明确团队定位和研究方向，做到有的放矢，在课题的设置上引入了紧贴企业和行业发展的前沿课题，让60多名学员和8位导师不断在“脑洞”中刷新自己的固有认知，获得更大程度的提升，“副总工程师学员”和“高龄”学员的首次出现足以表明，活动的课题设置正在新型建材公司全员中掀起“头脑风暴”。

　　北京建工新材公司董事长、总经理张登平表示，新材好师徒活动由最初的针对新员工尽快融入新材、留在新材这一目的，到今天已演变为整个企业人才培养的一种新模式，这种尝试收到了超出预期的效果，公司从中发现了一批可塑之才，为公司的进一步发展奠定了坚实的人才基础。