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下岗职工开婚庆公司 工会主席是幕后功臣

2016-01-06 作者:阎义 来源:劳动午报

  如今,京津冀协同发展正在有条不紊地进行当中。北京的一些企业在这个大趋势下,有的转行,有的搬迁。职工则在企业转行、搬迁中,再次面临新的选择,北京金鹰铜业有限责任公司的下岗职工就是这个群体中的一分子。
  受工会主席鼓励
  走出低谷开始创业
  冬季,是婚庆行业的淡季,但记者在北京心缘婚庆公司里却看到一片温暖如春的景象。前来这里预定婚庆典礼、拍摄婚纱照的顾客络绎不绝。这可忙坏了李连成,他对记者说:“开业两年多的时间,每年我们这里都是年底忙、年初忙。你想一想,婚庆典礼都要提前预约呀!我们已经接了20多个2016年的婚庆典礼了,2016年又将是繁忙的一年。”看着李连成接应不暇的样子,北京金鹰铜业有限责任公司工会主席徐维俭告诉记者,三年前,李连成可不是这么快乐高兴的样子,那时的他每天愁眉不展。
  原来,按照产业调整的需要,地处通州区的北京金鹰铜业有限责任公司面临着产品调整,经济结构转型的问题。这个阵痛必然给职工带来重新学习技能、下岗待业的问题。如何给职工一个缓冲期,作为金鹰公司的上级单位——北京有色金属工业总公司采取了多种措施,供职工选择自己的去留问题。北京有色金属工业总公司工会副主席岳晓燕表示:“金鹰公司在解决职工后顾之忧方面进行了大胆的尝试,有的职工自谋职业,取得了明显的效果,下岗职工开婚庆公司就是其中之一。”
  李连成曾经是金鹰公司连铸车间的副主任,这个车间是该公司的主要车间,作为这个车间的领导,他有着辉煌的过去。但随着企业的转变,辉煌成为了过去,他与工友们待业的待业,下岗的下岗。李连成陷入深深的困惑之中,在下岗的几年中,他找过几个工作,都不适合自己。这时,徐维俭找到李连成,鼓励他要振作起来,并给他出主意:“你为何不开一家婚庆公司。”李连成将信将疑地说:“我对这个行业不了解,能行吗?”徐维俭说:“我帮你。”
  “我相信徐主席,因为他是工会组织的领导。另外,徐主席在业余时间还当司仪,对婚庆行业了解。”李连成说,2013年11月,金鹰公司的几名下岗职工成立了北京心缘婚庆公司,次月,他们接下了第一单。徐维俭每到节假日都到心缘婚庆公司来看看,需要他充当司仪的时候,他每次都毫不犹豫地答应。
  用心提供服务
  为新人打造个性婚礼
  回想两年多的创业路,李连成和伙伴们感觉最难的就是与新人的沟通。面对各色人等,他们不能延用在企业里的工作态度了。李连成说:“我们每天迎接的顾客是新郎和新娘,或者是他们的父母、亲朋好友。每次与他们的对话,也许能签下订单,也许不能。而以前,我们每天接触的是工友,给他们的任务就是命令,没有答应不答应的问题,就是执行。”令李连成颇为自豪的是,在企业做思想工作的那一套也应用到现在的工作中,还挺管用。有一对新人,新郎是北京市人,新娘是外地人。在他们到心缘婚庆公司签订婚庆合同时,因为新郎的父母不同意这门婚事,产生了矛盾。见状,他们主动做新郎的父母的思想工作,李连成说:“我们给新郎的父母打了很多次电话,终于说服他们接受了新媳妇。”
  临近婚庆的日子了,新娘的父母又提出了应该按照农村的习惯办婚庆典礼。然后他们又开始做新娘父母的思想工作。李连成和伙伴们费尽了口舌,最终满足了双方父母的要求,举办了婚礼。
  还有一次,新郎是北京国安足球队的球迷,得知这一信息后,李连成和伙伴们没有征求这位新郎的意见,便布置了以绿色为主色调的婚礼现场,带有足球的元素。当这对新人走进婚礼现场时,看到满场绿色,非常惊讶。婚礼结束后,他们说:“你怎么知道我喜欢绿色?”李连成告诉这对新人:“从我们之间的谈话中知道你是国安足球队的球迷,所以我们就布置成这样的现场。你们满意吗?”这对新人说:“我们太满意了。你们真是想我们所想呀!”
  据徐维俭介绍,现在的新人都要求有个性婚礼,前几年比较流行的是西洋式的婚礼,近两年,中式婚礼回归,公司也适应这个潮流,准备了中式婚礼,供新人选择。 
  诚信作为经营准则
  主动退还多余钱款
  李连成说,他们的另一大优势就是诚信,“我们还多次将新人多给的钱退还给他们。”按照心缘婚庆公司的规定,一旦签订了婚庆合同,要收取几百元的押金,婚礼结束后,再收取其余的钱。记者了解到,收取几百元的押金,这在婚庆行业里是最低的。有的婚庆公司甚至要收取几千元的押金。由于新人对心缘婚庆公司的婚礼庆典很满意,在交付其余的钱时,往往非常激动,就多付钱,动辄几百元,甚至几千元。李连成清点钱时,发现多收了,一准会退给新人。他说:“像这样的事情,我们遇到了很多。”有一场婚礼结束后,一位新郎交给他们的钱多出了一千多元。他把这一千多元退给了新郎,令新郎非常感激。
  在心缘婚庆公司的墙上贴着这样一句话:“心诚,真情感恩;缘爱,牵手一生”。“心诚”是他们对新人服务的承诺,“缘爱”是他们与新人的结缘。李连成说:“我们在做善事,把甜蜜留给新人,在快乐中忘记我们的苦恼。”
  徐维俭说:“职工虽然下岗了,但工会依旧是他们可以信赖的娘家人,我们会想方设法帮助他们度过阵痛,迎来新生活。”

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