主席“面对面”述职  职工“背靠背”评议

　　西城考评基层工会让职工打分

 

　　本报讯（记者 陈曦）工会主席“面对面”述职、职工代表“背靠背”打分……记者昨天获悉，西城区总工会启动对直属基层工会的目标考核工作，将职工满意度作为衡量其工作成效的标准。

　　此次，西城区总工会邀请了27名来自基层企业的职工代表参与。职工代表分成三组，分别听取基层直属工会工作汇报，并按照依法维权、自身建设、宣传教育、安全生产等方面共48条细化标准，进行现场打分。值得一提的是，为进一步推进工会服务站建设，今年“是否被评为市级‘星级服务站’”成为了考核直属基层工会的加分项。

　　西城区总工会相关负责人介绍，以前的考核方式一般为上对下考核，由上级工会行使考核评价权，职工和会员的参与度较低。然而对于基层工会组织而言，考评的目的就是要通过评价工作成绩，发现存在问题，以促进工作能力的提升，但是以往的考评方式与考评目的并不匹配。因此，为落实“民主办会”，“开门办会”，巩固群众路线教育实践活动成果，他们将工会工作考评目标和内容进行了升级，本着“发现问题、提升能力”的思路，将以往自上而下的考评方式转变为了自下而上，同时加强了职工和直属基层工会参与力度。

　　“考评不能仅仅是走形式，更应注重考评实效。考评结果不仅要向直属基层工会和职工公开，还要引入考评激励机制，对考评优秀的直属基层工会要在评选先进、工会干部疗休养、职工活动等方面予以一定程度的政策优惠。对考评较差的直属基层工会，则不给予以上政策优惠，以显示考评结果在具体利益上的差异。”该负责人表示。

　　记者了解到，对西城区总工会的年度考核也即将开始，除了邀请职工代表参与，还将邀请委员对区总工会评议打分。西城区总工会将通过他们的考评，进一步了解基层职工需求，为今后工作制定方案。