须向职工亮牌子、亮身份、亮制度  教职工入会率95%以上

　　海淀教职工“小家”启动自评打分

 

　　本报讯（记者 任洁）基层职工之家必须“亮牌子”“亮身份”“亮制度”；教职工入会率应在95%以上……海淀区教育工会11月30日启动基层职工之家达标申报工作，各单位工会将逐项自评打分，得分在85分以上，且近两年无严重违章违纪违法或安全事故的方可申报。

　　在海淀区教育工会当天举行的职工之家建设现场会上，海淀区外国语实验学校、北京科技大学附属中学的工会相关负责人进行了经验交流。中国教科文卫体工会副主席陈志标肯定了海淀教育工会为推进基层单位职工之家建设所做的工作，强调职工之家要真正以群众为中心，让群众当主角，根据需求为职工提供多层次、多元化的服务，形成组织体系完整、职能定位清晰、方式方法科学、资源高效利用的服务职工工作体系。

　　海淀区教工委副书记乔键表示，工会应建好职工之家，抓好教职工的身心健康工作，实现感情留人，让教职工把学校当成家。“十三五”期间，海淀区将对基层单位工会职工之家建设予以经费支持，对达标工会进行奖励。

　　据了解，根据市总工会1＋15文件要求，海淀教育工会提出无论公办还是民办性质，中小学和幼儿园都应建成职工之家，达标申报涵盖组织体系健全、服务设施完善、作用发挥明显、自身建设规范等指标，具体内容包括职工之家在显著位置“亮牌子”、工作人员向职工“亮身份”、制定并“亮制度”、工会委员会按期换届选举、建立单独工会财务账号、民办校完成工会经费税务代收工作、反映职工利益诉求协调解决职工实际困难、工会主席向职工公布手机号码和电子邮箱、教职工入会率保持在95%以上、工会会员采集率达到95%以上等。职工之家实体化建设成效显著且达标的单位，区教育工会将陆续在微信公共号上推送。