从去年12月底开始，浙江省武义县新招录的40多名各机关乡镇公务员在当地组织部门安排下，陆续来到县环卫所做起了全日制的环卫工人。他们与“师傅”同上岗、同作息、同劳动，工作期限是一周。每天，县环卫所会安排专人对他们的工作进行打分，工作不合格的公务员将被通报批评。（3月9日《中国青年报》）

　　新招录公务员先当环卫工人，增加苦累岗位“体验生活”环节，以期让其更了解基层一线、更接地气，进而增强服务意识和吃苦耐劳精神，这一做法初衷无可厚非，但笔者觉得不如在招录公务员时，优先从基层苦脏累岗位选拔，或更管用也更具实际意义。

　　一个星期或更长时间的环卫工岗位“锻炼”，是不是真能够投入角色，会不会抱着坚持一阵子就过去的心态“装”出好表现；环卫部门对这些短暂“路过”的实习公务员会不会较真打不及格，对不合格者仅仅是通报批评而非取消录用资格能收到多大效果，同样值得怀疑。

　　与其让新招录公务员去环卫工等岗位“实习”，倒不如面向基层一线、偏远地区、艰苦岗位倾斜，将那些能力强、表现出色者补充进公务员队伍，他们既有经历又有经验更了解基层工作，走上公务员岗位后或更懂得敬畏、珍惜，工作也更容易得心应手；而且这一招录公务员导向可以鼓励高材生去基层、一线接受锻炼和考验，有利于提高某些基层单位、岗位的员工素质，促进工作取得更大起色。