昨天，南京人才市场在文化艺术中心举办了春节后规模最大的一场综合性人才招聘会，271家单位提供了近2000个招聘岗位，吸引了约4000人进场。记者采访发现，为了“抢”人，用人单位纷纷亮出优惠条件，年薪40万-60万、每年30天带薪年假……从薪资待遇、假日福利，再到打亲情牌等各个方面攻陷求职者的心。（3月8日《现代快报》）

　　拼福利“抢人”，这是好现象。它表明，求职者的追求目标更多元，权益诉求更明确，应聘心态更成熟了；而用人单位，则更懂得人才的重要性。作为单位来说，把薪资待遇、假日福利、亲情关怀等优惠条件做实，不仅体现出招聘诚意，更有利于招到人才和留住人才。说到诚意，不能不提醒一下用人单位，虽然“抢人”条件开得很优厚，也确实很诱人，但能否赢得应聘者“芳心”，如愿招到想要的人才，还不能过于乐观。毕竟，家家都在“拼”，彼此条件差不多，应聘者自然会综合考量，而不会单单被外在条件所吸引的。这就要求，作为用人单位，首先，开出的“抢人”条件要相对适中，既不能偏低，让人没有信心，也不能过高，让人觉得不真实。其次，对招聘条件，不妨放低些。招聘门槛过高，让一般求职者高攀不上，开出的优惠再高又有何意义呢？用人单位拼福利“抢人”，首先要拼诚意，这样，才能真正吸引人才、招到人才和留住人才。