7月6日，人力资源和社会保障部发布了包括“区块链工程技术人员”“互联网营销师”等在内的9个新职业。这是我国自《中华人民共和国职业分类大典（2015年版）》颁布以来发布的第三批新职业。（7月7日 《北京日报》）
近年来新职业层出不穷，既是时代进步发展的一面镜子，同时也体现了我国经济产业结构升级换代速度加快。新职业催生新业态，同时要求人们转变传统就业观念，提升就业人员素质和技能，适应新职业新业态的发展。
“芳林新叶催陈叶。”一批新职业兴起，往往就会让一批旧职业退出历史舞台。科学技术发展日新月异，许多人已感受到新职业发展的强大生命力。今天，人们很难保证自己一份工作或一个职业一定能干到老。只有不断加强学习和提高自身素质，才能适应科技发展对就业的新要求。
就业是最大的民生工程，关系到百姓的饭碗，社会的稳定。要解决好就业问题，涉及到的领域、环节和因素众多。新职业需要新观念，不仅求职者要摒弃不适应时代需要的就业观念，用工单位和政府相关职能部门工作人员也要转变观念。对一些采用非全时制、灵活就业方式的新职业人群，既要有对新鲜事物的包容和接纳，还应及时调整相关政策，从制度、法律等层面入手，保障新职业人群的合法权益，促进新职业的良性发展。
□周家和
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