在疫情防控最吃劲的关键时期，快递员、外卖小哥穿梭在大街小巷，成为人们的生活“摆渡人”。但他们大多未与平台签订劳动合同，在高风险环境中面临着长时间暴露却缺乏劳动保障的困境。以快递小哥为代表的新业态劳动者参加社保难牵动着不少代表委员的心。在23日的全国政协经济界联组会上，新就业形态，成为热议的高频词。（5月25日《工人日报》）

　　新业态劳动者参加社保难，主要有两方面原因：一是劳动者只求拿到应得的报酬，短期工作或短视心理导致参加社保的主观意愿和意识不强；二是对劳动者劳动保障的制度设计或监管需要改进或优化，防止轻视或忽视新业态从业者的劳动保障。但为新业态劳动者补齐社保短板，应从制度设计或监管层面入手，提高“应保尽保”目标的实现。

　　为新业态劳动者补齐社保短板，新业态劳动者要积极主动。新业态劳动者不应只要工资报酬，不要劳动保障，应当主动与用人单位就参加社会保障等话题进行协商，并签订合同，为依法维权打好基础。换句话说，即使有完善的劳动保障制度，新业态劳动者自己不愿意参加社保，有关部门也很难下手。新业态劳动者依法享有应有的权利，增强社会保障意识，需要自身强大起来，提高对养老保险等投保的积极性。

　　劳动者参加社保，涉及养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、暑期津贴等劳动保障、福利待遇。现实中，用人单位往往会“短斤少两”，对劳动者应享有的权利少支付、不支付或不完全支付。相关方面除了完善制度，促进制度落地，还要履行督促检查职责，督促社会保险金按时足额支付，让新业态劳动者的社保再无短板。

□卞广春