在疫情防控过程中，劳动关系是一个关键。也正如专家撰文指出，疫情下的复工，考验着我国劳动关系发展模式的耐受力与张力。诚如其言。对于众多企业而言，依法用工程度的如何，不仅关乎着员工的切身权益，也势必会影响企业自身的发展。尤其是，在疫情期间，难免对劳动关系产生冲击，且容易引发各种劳动纠纷，依法对其纾解就凸显重要。
疫情之下企业补齐法律短板，关键是企业自身当有主动性。有些中小微企业在规章制度上很不健全，用工管理上也不规范，比如，考勤制度混乱，工资支付制度模糊，老板“一言堂”，一些企业的规章制度本身就不合法，疫情期间更是容易招致法律风险等等。这些问题，对企业及员工均没有好处。企业管理者，应增强依法治企意识与能力。
为企业补齐法律短板，也需要“外力”的帮衬。比如，各地律师团队为企业复工复产提供法律服务就值得借鉴。有的地方开展的“法律体检”助推企业复工复产同样值得称道，如宿迁市司法部门对重点企业重点项目进行“法律专家会诊”，为企业量身出具完整详实的“体检报告”。还如，各级工会组织做好劳动法规知识的宣传普及，帮助解决企业遇到的问题等等。□李雪
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