在战“疫”时刻，就需要这样的“互联网+民主管理”创新形式跟进，实现疫情防控与复工复产双赢。从职工自身来讲，针对原有的工作节奏被打乱，既要积极适应也应该做好自身的防护，对于网上职代会形式，也应多些参与。更为期待的是，企业不妨召开好网上职代会，营造和谐的发展环境，惠利于职工权益保障以及促进事业的发展。
空荡荡的主会场中只摆了一张发言台，公司董事长、党委书记许元独自站在台后，面前架着一部摄像机；与此同时，203名职工代表和工会会员代表，有人坐在办公室的电脑前，有人居家也打开了电脑……这是一次视频会议——2月14日，甘肃省张掖市交通建设投资公司在市总工会的指导下召开的网上职代会。（2月27日《工人日报》）
伴随着复工复产，“职代会还能开吗？”这一问题也是广大职工所关注的。毕竟，职代会是企业实行民主管理的基本形式，不仅有利于统一职工思想，而且有利于加快依法治企的进程，尤其是通过职代会集思广益，可以为推动企业高质量发展指明方向，使广大职工的合法权益及利益更有保障。于此，开好职代会也是复工复产的“必修课”。
基于疫情形势，大规模的聚集式职代会难免会埋下交叉感染风险，而借助网络开好职代会无疑可以解决上述难题：通过网络视频技术，实现人员不聚集、工作不断线、发展不停滞，推进企业复工复产。 新闻中提到的甘肃省张掖市交通建设投资公司还有一点值得称道，就是与技术研发团队衔接，开发适合职代会议程需求的个性化、模块化的界面。
战“疫”时刻就需要多些这样的创新模式。还如，近日河南油田首次线上职工代表大会暨工作会议顺利召开，根据《工会法》《企业民主管理规定》，线上召开职代会要求做到内容不减少、程序不减化，这次会议提前线下学习材料，手机签到，投票结果系统很快就出结果，整个会议只用了1小时20分钟，高效快捷。
梳理媒体报道就会发现，采用线上召开职代会的并不在少数。不过，还应该注意的是，即便是网上职代会，也须谨防走形式。这也就需要企业管理者不仅要重视职代会的召开，更须注重召开职代会的实际效果。比如，对于职工反映的热点难点问题，有必要实打实进行纾解；还如，对于职代会决定的事项，更需要真叫板、真落实。
当然，从成本上来讲，网上职代会也有着一定的优势。诚如有的职工代表表示，“第一次通过视频的形式参加职代会，心情特别激动，既觉得新鲜又感到责任重大。”也就可见，只要尊重职工的权益，网上职代会同样会受到职工的欢迎。而且，网上职代会更有利于广大职工参与，从而增强职工的主人翁责任感。
尤其是，在战“疫”时刻，就需要这样的“互联网+民主管理”创新形式跟进，实现疫情防控与复工复产双赢。从职工自身来讲，针对原有的工作节奏被打乱，既要积极适应也应该做好自身的防护，对于网上职代会形式，也应多些参与。更为期待的是，企业不妨召开好网上职代会，营造和谐的发展环境，惠利于职工权益保障以及促进事业的发展。
□李雪
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