上海实践表明，社会化工会工作者这一职业颇受宝武职工青睐，正如有转型社工所说：“工会社工是一个非常好的职业，是人生发展的一次新机遇。”在这个意义上，从国有大型企业的产业工人中选聘优秀者担任工会社工，也是对产业工人队伍建设的一种激励。

 

随着工运事业的发展和工作网络的延伸，基层工会现有人员已经无法满足实际工作的需要，在编制定额严格控制的条件下，招聘社会化工作人员成为一条有效的重要途径，各地工会这方面也摸索出一些成功经验。《工人日报》报道，2016年以来，上海市总工会牵头，所属宝山区总工会、杨浦区总工会探索出一条定向招录有丰富企业工作经验的大型国企职工充实工会基层队伍的新路径。

招聘社会化工会工作人员是各地工会面临的共同问题，但在招聘对象的选择上，则各有途径，来源种种。上海工会的做法源于两方面实际：一方面，上海市目前已有一千多名社会化工会工作者，但在工作实践中，仍面临懂企业、懂工人、接地气的工会干部匮乏的状况；另一方面，大型国企宝武集团产业转型升级中，大量职工面临转岗安置，其中有许多熟悉企业工作，熟悉工人情况的职工。一“缺”一“有”，形成契合。因此，上海市总主动与宝武集团工会对接，推出了“通过定向招聘，推动宝武职工转型转岗到上海社区工作”的模式。这个思路的形成，是从实际出发，善于发现并及时抓住工作契机的产物。这是值得我们学习的。

各地借鉴上海经验，是否只对某一企业定向招聘，要从各自实际出发，不必照搬。（定向招聘有利于建立相对稳定的社会化工会工作者来源，如同“蓄水池”。如果有此需要，当然可以借鉴）但有一点可以明确，从国有大型企业的产业工人中选聘优秀者充实基层工会队伍，是可学可借鉴的，因为他们具有得天独厚的优势。

首先，产业工人与先进生产力相联系，有较高的思想觉悟和境界，其优秀者适合从事团结和带领职工群众的工会工作。其次，产业工人与现代化大生产相联系，有较强的组织纪律性，其优秀者参加工会工作，有助于他们领会上级工作意图，并有较强的工作执行力；第三，他们比较熟悉企业运转规律，对工会组织有一种天然感情，能够较好较快地融入企业工会工作；第四，他们生活在职工群众当中，熟悉职工的喜怒哀乐、所思所想，更容易贴近职工，与职工交朋友，做工作。以上这些优势，都是其他应聘社会化工会工作者无法比拟的。

当然，入职新职业，任何人都有一个熟悉过程，而且需要学习许多新的知识。产业工人的优秀者也不例外。因此，对新入职的社会化工会工作者，除了入职时要进行短期的专业、基础培训外，在日后的工作中，应该与其他工会干部一样，不断督促学习或定期培训，不断更新他们对工会工作理论和方式方法的认识与实践。

从国有大型企业的产业工人中选聘优秀者担任社会化工会工作者，一般都会派到“小三级”工会工作，是对基层工会干部队伍的有益补充。有培养前途者，如果条件具备，还有可能成为正式的工会干部。上海实践表明，社会化工会工作者这一职业颇受宝武职工青睐，正如有转型者所说：“社会化工会工作者是一个非常好的职业，是人生发展的一次新机遇。”在这个意义上，从国有大型企业的产业工人中选聘优秀者担任社会化工会工作者，也是对产业工人队伍建设的一种激励。

□张刃