工作部门突然“解散”，少一个月工资未发，平日加班费发放也不完全规范……这些侵权行为皆发生在职工小刘和他的同事身上。虽然与公司发生种种不愉快，他们找到了所在地劳动监察大队及劳动仲裁，而后部分人与公司就争议部分签订了协议。但当再次想起这段经历时，他们依然心有余悸。（1月9日《劳动报》）

　　闪电式裁员令人措手不及。诚如上述小刘面对闪电式裁员时的吐槽，“领导跟我说，公司现在通知我，解除劳动合同，让我下午就可以收拾东西回家了……说真的，一直到当天下午走出办公楼，我整个人都是懵的。” 一两天内甚至几小时内完成劳动关系的解除，即便用人单位再拿得出可以说服人的理由，也难以让人释怀。

　　用人单位因经营问题，或者发展战略原因，裁员是正常的现象。但同时，正如媒体评论“裁员是考验一个公司能否很好地应对突发事件的能力，也是考验一个公司是否具备完善的管理体系的试金石。”而且，裁员不仅要遵循一定的法律规程，也应顾及到给员工带来的切身感受，毕竟人与人之间、人与单位还是有感情的，突破法纪的闪电式裁员使不得。

　　闪电式裁员并非是偶发事件，以“闪电式裁员”为关键词进行网络搜索，类似事件在一些大型公司也出现过。其实，于企业而言，闪电式裁员看似方便了自身，其实不然，一方面在劳动法规逐步完备的当下，劳动者会依法维权，而违规辞退员工相关职能部门也定不会置之不理；另一方面靠闪电式裁员维护企业自身利益，只会丑化名声，于发展不力。

　　在劳动用工方面，用人单位唯有依法行事才是王道，即便迫于无奈裁员，也须按照法定流程进行。

　　□李雪