用人单位侵害职工权益，将被列入劳动保障“黑名单”，在参加评优评先及招标、公司上市等诚信评价时一票否决。山东省威海市近期出台《威海市劳动保障“红黑名单”管理办法》，通过建立劳动保障“红名单”和“黑名单”制度，对用人单位给予诚信激励或实施联合惩戒。（1月8日《工人日报》）

　　对用人单位的监管及对劳动者权益的保护，要靠法律也要靠制度。用人单位触犯法律红线，理当受到应有的处罚。而用“红黑名单”管理制度，既有利于督促用人单位遵守法律，也有利于提醒用人单位提高企业的社会责任和信用，维护和平衡各方面的权益，防止和避免用人单位钻法律的空子，在劳动用工、劳动合同、工资支付、工作时间、休息休假、社会保险、劳务派遣、职业介绍、职业培训等劳动保障问题上耍滑头，拖泥带水地损工人之利。

　　《威海市劳动保障“红黑名单”管理办法》的好处，是有鼓励措施，也有惩戒办法。被列入劳动保障“红名单”的单位，将作为联合激励对象给予诚信激励；被列入劳动保障“黑名单”的，将作为联合惩戒对象，实施联合惩戒。红黑两条线，让用人单位清楚地知道什么事能做、什么事不能做，做了该做的事会有什么好处，做了不该做的事会是什么样的后果。

　　如此多维度筑建职工权益保护网，用新办法凸显职工权利不可侵犯，是保护职工群体的权益，更弘扬了社会正义，促进良好用工环境的形成，减少或避免发生劳动用工争议事件。劳动者的权益受到多重保护后，自然会一门心思干好本职工作，让用人单位也会更加轻松。□卞广春