开栏语：

　　习近平总书记同全总新一届领导班子成员集体谈话时强调指出：工会要坚持以职工为中心的工作导向，抓住职工群众最关心最直接最现实的利益问题，认真履行维护职工合法权益、竭诚服务职工群众的基本职责，把群众观念牢牢根植于心中，哪里的职工合法权益受到侵害，哪里的工会就要站出来说话。作为工会媒体，以职工为中心，传递工会声音，为职工群众发声，为构建和谐劳动关系贡献力量，是我们义不容辞的职责。从今天开始，本报特推出“劳动时评”专栏，在这里，我们将聚焦工会工作和劳动关系，关注职工权益，反映职工诉求，交流创新工会工作的意见，期待您的关注和参与。

　　春节将临，首都职工又接“大礼包”——近日，北京市总工会决定，通过“送温情、送政策、送文化、送服务、送爱心”五大举措，让全市职工有更多获得感、幸福感。依据新下发的《关于在2019年元旦春节期间开展送温暖活动的通知》和《关于2019年度基层工会开展慰问活动有关经费事项的通知》，2019年，全年节日慰问开支比例由此前的本级预算支出30%提高到50%；工会组织职工春节联欢，可为参加人员发放人均150元参与奖，同时将为全市会员发放30万张春节庙会门票；工会组织为会员购买生日慰问品（或实物券）标准也由200元提高到300元。

　　这些“真金白银”的“暖心事”，是北京市总工会“送温暖”不断深化、细化的结果，显示了具有工会特点的普惠性、常态性、精准性服务，必然受到越来越多职工群众的欢迎和信赖。

　　我们说，北京市总“送温暖”不断深化、细化，是因为其“送温情、送政策、送文化、送服务、送爱心”五大举措并非自今年始，而且，就“送温暖”活动而言，北京工会的行动比全总统一部署还早一年，并且经历了一个顺应形势发展，与时俱进，为满足职工群众诉求变化而不断探索创新、不断丰富完善的过程。从最初的保障困难职工过好年，发展成为经常性、多层次、多样化的救助；从基本生活救助，扩展到就业、就学、就医、法律援助等全方位的帮扶；从送去米面油、慰问金的物质关爱，上升到送健康、送文化、送多种服务的精神需求。

　　事实上，今年春节北京工会“送温暖”并不仅限于增加资金的投入，还将继续开展广受职工欢迎的文化品牌活动，实现送文化普惠制服务；进一步突出“暖心”“便捷”特色的暖心驿站建设和服务，让职工随时随地能够找到“家”；继续深入基层、企业和职工家庭，走访慰问劳动模范、困难职工、节日坚守岗位的一线职工和农民工；进一步倡导广大职工群众献爱心，参与“温暖义卖·爱心送福”“公益班车”等送温暖活动项目，在全社会营造帮扶互助的温暖氛围。所有这些，无不充分体现了工会作为职工群众“娘家人”的真情实意。

　　一项活动坚持开展28年，而且不断丰富、创新，的确难能可贵。它得益于工会的同志对自己的职责有清晰的认识，对职工有一份真挚的感情，心里装着职工群众，时刻想着职工群众，千方百计为职工群众提供更多更好的服务；得益于工会的同志工作作风扎实，肯于深入实际，充分了解职工群众的工作、生活状况，认真探访职工群众需求，才能够做到“民有所呼、我有所应”；得益于工会的同志进取精神与创新智慧，把对职工群众的关心、关爱、关怀做细落实，帮助职工群众解决实际困难和问题。

　　工会“送温暖”受到了职工群众的欢迎，赢得了社会各界的赞誉，已经成为中国工会的特色品牌。但是，经济在发展，社会在进步，生活在改善，职工群众的物质文化需求也在不断更新，以代表和维护职工权益为己任的工会人应不忘初心，永不懈怠，仍将不断探索创新，把“送温暖”活动向更广范围、更深层次、更高标准推进。

　　□张刃