“任务虽然有些重，但完成了照样可以休息。”“‘五一’假期不是给你调休了吗，怎么还要加班工资？”现实中，许多员工都会遇到类似无法正常休息休假，却又貌似合理的情形。其实，这些情形，同样侵犯了员工休息休假权。（4月11日《科技金融时报》）

　　不会休息，就不会工作，这是常理。所以，一些企业擅自拿法定休息时间冲抵员工加班时间、以逃避加班工资的做法，不仅使自己陷于不仁不义之境地，而且也违反了《劳动法》中关于“安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬”等法规。

　　无疑，企业揣着明白装糊涂、用打“擦边球”的“战术”侵犯员工的休息休假权，又不愿给员工付加班工资而甘当“铁公鸡”，不是什么明智之举。相反，这种不人性的“鸵鸟管理”模式，会严重影响员工对企业的归宿感和忠诚度，到头来不利于企业的和谐发展、持续健康发展，正所谓“搬起石头砸自己的脚”。

　　还需指出的是，企业安排过量的工作任务，也应该属于变相地强制员工加班加点。然而，这样家常便饭似的加班加点，更是被所谓“爱岗敬业精神”给忽悠了，许多时候员工只有“无私奉献”的份。否则，你要是找老板评理、提加班费，弄不好会被“炒鱿鱼”。

　　看来，要确保员工享有休息休假权和劳动尊严，不能光等企业管理者的“良心发现”，关键还得寄望于工会组织、劳动保障仲裁等部门“路见不平”时勇于站出来“拨刀相助”，切实为员工权益“保驾护航”。另外，作为被侵权的员工，也应学会自我维权，甚至要敢于与老板对簿公堂，让无视员工合法权益者付出代价。 □和法堡