用人单位不得在劳动、聘用合同中限制女职工结婚、限制生育或缩减产假，应预防和制止对女职工的性骚扰……近日，省政府常务会议通过了新修订的《浙江省女职工劳动保护办法》，将维护女职工劳动权益落在细节、落到实处。（4月10日《浙江日报》）

　　说到女职工的权益，《劳动法》《女职工劳动保护规定》和《妇女权益保障法》中均有明确规定。譬如，国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利，实行男女同工同酬；用人单位不得安排不适合女职工从事的工作和劳动；女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，降低其基本工资；逐步建立女职工卫生室、哺乳室，等等。

　　然而，这样的“明规定”在执行落实过程中往往遭遇“暗抵触”。究其原因，主要是在一些用人单位看来，女职工一旦结婚生育，再加上一些生理上的原因，在同酬的情况下，男女却不能同工，就会提高用人成本，实在不划算。殊不知，这种失去人性化的企业管理，对女职工是不公道的，也违反了法律相关规定。

　　尤其是随着二孩时代的到来，女性就会显得更加辛劳、更加弱势，自然，她们更需要来自社会方方面面的真情呵护。就此而言，浙江省通过了新修订的《浙江省女职工劳动保护办法》，进一步为女职工权益撑起“保护伞”，无疑体现了对女职工的真情关爱，值得点赞。

　　的确，确保女职工权益不受侵害，我们不能光指望用人单位的“良心发现”，更重要的是要靠法规的健全和给力。但愿有越来越多的地方政府能以浙江省为镜，结合自身实际，多多出台善政，尽一切可能给女职工提供更多的贴心关爱。□和法堡