用“严重违纪”罚人，企业不能自说自话。一方面还需多些法律意识，“家规”再严，也不应违背法律，对员工的处理也应兼顾国法与家规；另一方面还需多些人性化管理，企业给了员工“饭碗”，这并不意味着凡事都由企业一方说了算。

　　“员工上班打瞌睡5分钟就被公司辞退”“顺走公司两卷卫生纸被开除”……这样的新闻近来引发广泛关注。在公司给出的辞退理由中，都提到了根据员工手册，劳动者严重违反了劳动纪律。严重违反劳动纪律，标准何在？谁说了算？（4月8日《工人日报》）

　　每个用人单位都有自己的规章制度，这是事业发展的需要，也是为了维护劳动者的切身利益。但是，有些用人单位的员工手册，苛刻不说，甚至有些奇葩。以什么叫“严重违反劳动纪律”为例，除了一些工厂、车间及高危行业、特殊工种以外，劳动纪律的界定却会因为各行各业情况不同，而很难具有一种覆盖性广泛的裁量标准。

　　因此，一些单位往往自定义“严重违纪”以及“处罚标准”，而如此也就伤害了劳动者的权益。比如，给予书面警告处分的不良行为是“侵占公有财物，或者未经批准擅自携带公司财物出厂”；给予立即解除劳动合同处分的不良行为是“虚报、冒领财物，或盗窃公司或他人财物”。而实际上，看似规章制度的“稳准狠”，却是与法律精神相违背。

　　以开除为例，在《劳动法》中，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同；（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。也就是说，企业自认为“严重违纪”就开除员工，应考虑上述条款规定。

　　诚如业内人士所言，“很多企业在制定员工手册，或者判定违反劳动纪律时，利用了自身强势的身份做出了很多不规范的规定，让劳动者在工作中处于更加弱势的地位。”如此行事，不仅侵害了劳动者的合法权益，也让企业自身的形象在员工心目中大打折扣。须知，企业“家规”无视法律、自以为是，终归留不住人才。

　　更何况，从法理上而言，企业内部“家规”包含不合理、很不人性化、主观意识性太强而不具可操作性的细则，即使员工签字同意，一旦发生劳动用工纠纷，仲裁机构或法院也可能不会予以认同；并且，只要没有判定严重违反劳动合同而企业却单方面解除了劳动合同，用人单位就需要按照员工在公司的工作年限，给予员工相应的经济补偿。

　　因此，用“严重违纪”罚人，企业不能自说自话。一方面还需多些法律意识，“家规”再严，也不应违背法律，对员工的处理也应兼顾国法与家规；另一方面还需多些人性化管理，企业给了员工“饭碗”，这并不意味着凡事都由企业一方说了算，员工的意见与人格，同样需要尊重；再者，企业与员工是荣辱与共的关系，唯有双方遵规守纪，才能实现“双赢”。

　　□李雪