对于招聘黑话，除了引导和提醒应聘者擦亮眼睛，注意识别，提高警惕，保持谨慎，还需要通过法制来净化，比如加强对招聘行为的监管和整治，加强对招聘文字进行严格的把关和审核。

 

　　正是金三银四招聘旺季，流连于各大招聘会的人发现，现如今的人才市场跟前几年不一样了，企业求贤若渴，极度缺人，招聘简章上的标语那叫一个激动人心，待遇好得令人心驰神往。不过，广大求职者也要小心，因为一些看上去“高大上”的描述，实际上是职场“老司机”们才懂的“招聘黑话”。等到真去工作了，才会发现原来工作压力这么大，工资待遇这么低……（4月5日《北京晚报》）

　　没想到这些美丽而充满诱惑的承诺背后，却是一个个猝不及防的陷阱，这些招聘黑话，不仅是对应聘者的误导，甚至是一种招聘欺诈，严重侵犯着应聘者的知情权，更破坏着建立的招聘市场秩序和环境。对于这些行为，应该通过法制手段加以规范和遏制。

　　企业招聘本应实事求是，不折不扣，不欺不瞒，真实地介绍企业情况，工作环境和待遇福利等，这样才能让应聘者全面深入地了解企业，了解薪酬待遇，从而做出正确的选择。可是一些企业在招聘时却大玩文字游戏，表面上给出一些人性化的条件，开出十分诱人的待遇，实际上这些待遇却有着另外一种深层含义。很多应聘者在应聘时，对这些待遇包含的另一重意思却并不理解，进而被文字表面意思所吸引，所蒙骗，直到参加工作后，才幡然醒悟，这种行为不仅是对应聘者知情权的一种无视，也是一种招聘欺骗，值得警惕，更值得重视和解决。

　　企业为何要如此？说白了，还是受利益驱使，一旦应聘者入职，就等于接受了企业所有的条件，随意加班加点，增加劳动强度，一旦职工提出异议，企业就会拿出招聘时的这些“黑话”进行辩解。应聘者一旦入职签订合同，即便幡然醒悟，想要辞职却也不是一件容易的事情，员工辞职，企业往往会采取种种手段进行刁难，即便可以得到准许，也需要等待一定的时间，这无疑是对应聘者的一种绑架，给应聘者造成一定的损失和伤害，一些企业正是看到了这些漏洞，才敢如此玩文字游戏，打法律擦边球。

　　对于“招聘黑话”，除了引导和提醒应聘者擦亮眼睛，注意识别，提高警惕，保持谨慎，还需要通过法制来净化，比如加强对招聘行为的监管和整治，加强对招聘文字进行严格的把关和审核，劳动等相关部门应该将执法关口前移，建立招聘文字审查制度，比如，严禁企业隐瞒真实情况，严禁在招聘启事中使用可能带有歧义的文字。加强执法，加大对使用“招聘黑话”欺瞒应聘者的行为严厉打击，严肃处理，如此才能消除市场上的“招聘黑话”，维护公众知情权和就业权。