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要给女职工更多的权益维护

2017-03-08 作者:杨玉龙 来源:劳动午报

 
  让女性的地位高起来,不仅仅需要妇女节前后的爱心呵护,更需要用制度保障她们的合法权益。一方面要加大劳动法规的宣传普及,让更多的女性知法、信法、用法,督促用人单位尊重劳动者的合法权益;另一方面,也要发挥好工会的作用,当好女职工的“娘家人”,这就需要持续深入开展女职工维权活动和女职工关爱行动,让她们遇到困难有“依靠”。
 
  6日,北京市总工会第二届“温情三月,呵护心灵”——女职工心理关爱服务周活动在北京职工服务中心启动。本次活动将持续到3月10日。北京市南水北调南干渠管理处、市直机关工委机关、北京排水集团、西单商场等77家企事业单位报名参与了此次活动。预计,本届活动将服务女职工1500余人次。(3月7日《劳动午报》)
  又到三八国际妇女节,关爱女性的新闻报道又多了起来。为女职工送健康,为女职工充电,有的企业组织女职工聚餐,或者放一天假等等,帮助女职工调节压力,增强自信,全面提升女职工的幸福感指数。这均体现了对女职工的呵护。的确,女职工一方面要工作,更要照顾家庭,相当不容易,对她们“疼爱”一点,体现了职场和社会的温度。
  然而也不难发现,在现实生活中,无视女职工权益的现象还很普遍。一是不同程度的存在就业性别歧视。智联招聘3月6日发布的一则报告显示,超八成女性认为在就业中存在性别歧视,其中,超两成女性认为在就业中性别歧视严重。这就为她们融入社会,步入岗位,发挥自身力量设置了或明或暗的一道“坎”。
  其次,是职场中的性别歧视,尤其是,在女职工孕期、产期、哺乳期“三期”的合法权益得不到根本的保障,如制定不合理的规章制度,解除劳动关系;或以保护“三期”女职工为由,变更女职工工作岗位,变相给女职工降职降薪;或降低缴纳保费基数,损害女职工权益;用人单位或将流动人口排除在享受生育保险范围之外等等,这些均让女职工“很受伤”。
  再者,是职场中的性骚扰。一些不分场合、不知轻重的性骚扰,更有可能影响同事间的关系;一定程度上,也会影响被骚扰人的家庭生活。性骚扰尽管弊端多多,但是,为了脸面,为了和同事的关系,为了保住职位,为了工作业绩等等,很多女性都只能“忍气吞声”,直到忍无可忍时才敢于“反抗”,这也就纵容了性骚扰不断。
  让女性的地位高起来,不仅仅需要妇女节前后的爱心呵护,更需要用制度保障她们的合法权益。一方面要加大劳动法规的宣传普及,让更多的女性知法、信法、用法,督促用人单位尊重劳动者的合法权益;另一方面,也要发挥好工会的作用,当好女职工的“娘家人”,这就需要持续深入开展女职工维权活动和女职工关爱行动,让她们遇到困难有“依靠”。
  伴随着社会的多元化发展,女性扮演的角色越来越重要,她们对社会贡献的力量也越来越大,开发和管理好作为“半边天”的女职工的作用,不仅能够增强用人单位的综合竞争实力,也是整个社会不断向前发展的“动力”之源。因此,就需要“少一点偏见多一点理解,少一点挑剔多一点宽容,少一点局限,多一点坦然”竭尽全力呵护好她们的权益。

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