职场“中年危机”不妨放宽心面对
2017-03-02 作者：杨玉龙 来源：劳动午报
职场“中年危机”终归到底还是一个“心”病。最主要的还是自己的信念。诚如有媒体所言，“只要你自己不觉得年龄是职业发展的障碍，你就有机会。”因此，对“危机感”不妨放宽心对待之，或许人生处处都是艳阳天。
近日，一位深圳男子“中年失业”的故事引爆社交网络。故事的主角在一家互联网企业工作，月入两万元，育有两个子女，背有高额房贷。由于拒绝了出国工作的公司安排，他被人事部门约谈并希望他主动离职。面对突如其来的变化，重新寻找职位的他，既无助又无奈。毕竟，人到中年，寻求转变和突破的二次求职并不容易。（2月28日《工人日报》）
说句心里话，人到中年最怕什么？一则健康出现了问题；二则丢掉了饭碗。这两者中，有其一出现，都是对家庭不小的打击。尤其是对于一大家子的顶梁柱男人而言，更是如此。中年，正是上有老下有小，或许还有车贷、房贷要还，还要为子女的学业、婚姻操不完的心，应该说，中年这一段是人生当中最累的。
对职场人士而言，步入中年，意味着自己的年龄和精力优势已经处于下坡期。同时，要离开自己从事了多年的工作，重打鼓另开张，若没有雄厚或者过硬的技术做基础，也并非是一件易事儿。由此言之，他们不仅饱受养家糊口的压力，更是职场里的“弱势”群体。正所谓，职场40岁就如同马拉松的下半程，需要憋着一口气向前冲了。
中年危机人人都会经历，只不过面对的境况不同罢了。实际上，于自身而言，如能宽心对待，或许中年危机感就不会如此强烈。首先，是自己要有个好心态。大富大贵人人向往，但是其背后也有着苦涩之水。其实，家庭的和睦、家人的健康，才是最宝贵的财富。
其次，职场也需要多一些宽容之心。或许中年人已经没有了年轻人的朝气与冲劲儿，但是，他们有着丰富的工作经验，以及多彩的人生经验。他们也是用人单位不可或缺的宝贵资源。尤其是职场老板们，不妨对这些“老人”厚爱一等，充分发挥其潜能，切不可弃之一边，更或者直接“卸磨杀驴”。
再者，于家庭而言多些爱心。爱是家庭和睦和谐的首要因素。这个时期，因为以前过度关注工作，长期忽视家庭，家庭问题便有可能在此时爆发了。比如，夫妻可能会因为缺少沟通而无法和睦相处；孩子的学习出现了问题等等，这就需要家人之间，多些理解多些关爱多些支持，共同度过中年危机这一敏感期。
总之，职场“中年危机”终归到底还是一个“心”病。最主要的还是自己的信念。诚如有媒体所言，“只要你自己不觉得年龄是职业发展的障碍，你就有机会。”因此，对“危机感”不妨放宽心对待之，或许人生处处都是艳阳天。
