“护理假”的效果还有待考验，但这样人性化的举措，也是应对多元化养老、化解养老压力的积极探索，值得推而广之。期待这种制度在更多地方落地生根，为应对老龄化社会作出积极的贡献。

 

　　受各方关注的《福建省老年人权益保障条例》22日经福建省十二届人大五次会议表决通过，将于今年3月1日起施行。条例规定，独生子女的父母年满六十周岁，患病住院治疗期间，用人单位应当支持其子女进行护理照料，并给予每年累计不超过十天的护理时间，护理期间工资福利待遇不变。（1月23日《福建日报》）

　　数据显示，中国65岁以上的老年人口1.2亿，且每年以近1000万的速度增加。这意味着，中国已经进入老龄化社会，养老形势本来就很严峻。此外，我国丧失生活自理能力的老人已逾3300万，这对我国的养老形势来说，同样是一种挑战。遗憾的是，虽然我国已经全面进入老龄化社会，但公共养老机构还是供不应求，因此，在推行社会养老、政府养老之外，居家养老依然不容忽视。

　　缘于此，2013年新实施的《老年人权益保障法》，就将子女“常回家看看”作为硬性规定。除此之外，一些地方也有不少区域性的努力，比如江苏南京2014年尝试居家养老模式时就曾提出，子女、儿媳在家照顾卧床不起的父母、公婆，政府可以给其发月工资；深圳在制定养老服务业发展“十三五”规划中也提出，对与老人居住在一起的子女给予优惠政策，如个税减免等。不过，这些建议多只是倡导与研究，而此次福建的规定则带有一定强制性质，是一种进步。

　　“带薪假护理父母”之所以值得肯定，就在于其是对居家养老的一种有力配套措施。而在我国的文化传统里面，居家养老仍然是非常重要的组成部分，此次政府部门给予“带薪假”，显然可以在一定程度上缓解子女们经济上的压力，免除一些后顾之忧，值得点赞。更何况，这样的鼓励本身，也显得更加人性化，是“以人为本”的做法。不过，初衷是好的，规定也是充满良善的，但其能不能照进现实呢？员工敢不敢尽情地休这样的护理假呢？似乎是另外一回事。

　　这就是说，“带薪假护理父母”是好，但关键是要落到实处，这就需要监管与配套措施及时跟上，不然，便可能跟探亲假一样，变成一种纸面上的权利。一方面，带薪休假的“带薪”，除了让企业承担一部分之外，政府也应有所担当，不然，企业的积极性不可能提高；另一方面，也应发挥工会等组织的积极作用，让他们更好地为员工权利护航，帮助护理假落到实处。“带薪假护理父母”这样的好制度，只有落到实处，才能发挥其最大的价值。

　　“护理假”的效果还有待考验，但这样人性化的举措，也是应对多元化养老、化解养老压力的积极探索，值得推而广之。期待这种制度在更多地方落地生根，为应对老龄化社会作出积极的贡献。