别让法定的加班工资被企业赖掉
2017-01-05 作者：鹰远 来源：劳动午报
如何才能让劳动者拿到应得的加班费？对劳动者而言，首先要努力争取自己的加班费等劳动权益。一方面，可以主动收集加班证据，通过法律维护自身权益；另一方面，可以请工会、行业协会等为自己维权撑腰。有关部门也应主动作为，为职工指明维权路径、提供法律专业咨询、寻找维权律师。
这个元旦假期，坚守工作岗位的员工可以拿多少加班费呢？记者计算了一下，如果3天全部上班，在厦门市最低可拿到482.8元加班费。劳动保障部门指出，12月31日、1月2日是休息日，用人单位在这两天要求劳动者加班的，应当安排同等时间的补休，如不能安排补休的，应向劳动者支付不低于日或小时基数200%的加班工资。（1月3日《厦门晚报》）
元旦假期中，包括厦门在内，全国很多劳动者因为工作原因仍在加班，理应拿到法定的加班工资。其实，节假日加班费一直是社会关注的热点。虽说法律有刚性的规定，但现实是，许多用人单位对此装聋作哑，多数加班族在完备的制度面前沉默。对于劳动者合法权益被侵害，劳动保障部门虽有提醒，但光有提醒还不够。
当下，“节假日加班用工单位不支付加班费”的现象在一些企业很普遍。要加班费还是要饭碗，两者只能选其一，这早已是公开的秘密。害怕丢工作，不敢较真，成为不少劳动者无奈的选择。
对此，有人总是责怪劳动者太软弱，不敢拿起法律武器维权。其实，劳动者的法制意识和维权意识在不断增强，不是劳动者不想去维权，而是担心老板“秋后算账”。如果用人单位不主动给加班费，劳动者去主动要加班费，去较劲，随时有可能被扫地出门或被“穿小鞋”。
虽然，《劳动合同法》明确规定“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后才可以延长劳动时间”，可事实是，绝大多数的加班并没有征求工会和劳动者的同意，更不要说协商。用人单位对于劳动者权利的漠视，其实质是对行政执法部门行政权威的漠视，是对法律尊严的漠视。
如何才能让劳动者拿到应得的加班费？对劳动者而言，首先要努力争取自己的加班费等劳动权益。一方面，可以主动收集加班证据，通过法律维护自身权益；另一方面，可以请工会、行业协会等为自己维权撑腰。有关部门也应主动作为，为职工指明维权路径、提供法律专业咨询、寻找维权律师。
更重要的是，劳动部门必须穷尽监管责任，要通过宣传，使劳动用工单位认识到，不发加班费等将受到法律的严惩。同时，要通过坚持不懈地执法检查，使用工单位不再任性，不敢轻易越轨，维护好和实现好劳动者的加班权益。
