互联网企业员工权益保障不应成为被遗忘的角落，需要打好“组合拳”。比如，加强工会组织建设，督促企业签订劳动合同，指导互联网企业建立健全集体协商机制等。对于企业主而言，坚持依法、以人为本用人最重要，要知道企业只有善待员工，员工才能与企业共渡难关。

 

　　“这并不是裁员，只是公司人员结构的‘优化’和调整。”2016年12月底，乐视控股高级副总裁阿不力克木·阿不力米提（以下简称“阿木”）在其公司位于东四环的会议室不停地向记者解释、强调。实际上，在2016年，许多互联网公司都出现过这样的情况。不同的是，有的企业能够尽可能给员工更多补偿，有的则涉嫌变相裁员，逼迫他们主动离职。（1月3日《工人日报》）

　　互联网已经融入我们的生活，与之相伴的是互联网行业逐渐步入成熟期，互联网企业发展迅猛，但互联网企业员工的权益保障问题显得越来越突出。互联网行业竞争的白热化，人员有进有出是正常现象，但是无论企业重组、合并、分立，都应坚持以维护员工的合法权益为基础。

　　人们不难发现，互联网企业员工权益得不到保障的现象时有发生。以加班为例，在经济形势不好导致企业经营情况下滑之后，企业要勒紧裤腰带过冬，利用加班等不用支出额外成本的方式开源节流，降低成本便成为“上上策”。以致互联网公司鼓励员工加班、甚至强迫员工加班已成惯例，尤其在创业公司连续加班工作的情况更加普遍。

　　同时，一些互联网企业，在一定程度上存在着避签劳动合同、滥签竞业限制协议、混同用工混淆劳动关系、利用规章制度规定随意解除劳动关系、公司频繁重组致使劳动合同无法履行等等现象。这些现象的存在，无疑是在侵害劳动者的合法权益。

　　一些互联网企业工资高、待遇好，是许多人的共识，但是，互联网企业劳动用工关系一旦游离于“法律”外，必然导致员工合法权益得不到保障。

　　造成上述情况的原因，首先与企业的发展理念相关。一些企业只注重追求眼前的利益，缺乏长远发展的眼光，从而把职工的合法权益抛在脑后。

　　其次，与互联网企业劳动用工违法成本过低、有“空子”可钻也有很大关系。在职工方面，委曲求全“不愿维权”、法律知识欠缺“不会维权”，无形中就纵容了企业“违规”之举；对劳动监管而言，疏于监管，或者对违法用工不能及时发现、及时制止、及时惩治也助长了企业的不当做法。

　　互联网企业员工权益保障不应成为被遗忘的角落，需要打好“组合拳”。比如，加强工会组织建设，督促企业签订劳动合同，指导互联网企业建立健全集体协商机制等。对于企业主而言，坚持依法、以人为本用人最重要，要知道企业只有善待员工，员工才能与企业共渡难关。