在很多IT公司中，加班已经成为常态，几乎成为正常的制度和企业文化，之前58的“996工作制”还引起了不小的风波。这是违反人性的，不科学的，而且是违法的。对此必须叫停，加强监管。面对被曝出的问题，作为劳动者权益保障和维护的人社和工会部门，应当主动介入，依法干预，约谈企业，总之，不能允许任何违法的现象存在。

 

　　12月7日，一则有关加班的新闻引爆各大网络：滴滴出行日前发布了大数据报告《2016年度加班最“狠”公司排行榜》，在IT公司中，京东包揽各项第一，成为加班最狠的IT公司。

　　这份报告不长，但有图有真相，特别指出：在工作日平均下班时间最晚IT公司中，京东下班最晚，平均下班时间为23：16。排名2—12的分别是腾讯（盈科）、58赶集、腾讯（西格玛）、奇虎360、滴滴出行、优酷土豆、搜狐、爱奇艺、新美大、新浪和百度，都在20点之后。

　　应该说，IT业这些年风生水起，成长最快，成为经济的增长点，时代的弄潮儿，这是有目共睹的事实，可喜可贺。但说实话，IT业除了创新成为企业发展的驱动器，毫无疑问，从经常曝出来的新闻看，过度加班也已成为最大的甚至最致命的短板。

　　不能讳言，一个企业在发展的过程中，由于规划设计、经济支撑、急功近利等问题，人力资源上会有一些捉襟见肘，导致加班的现象不可避免，甚至长期存在。比如京东，在IT公司中，包揽各项第一，成为加班最狠的IT公司。京东这几年发展很快，其商品“今日送今日达”的理念大受欢迎，人们眼睁睁看着奇峰突起，做大做强，领了一代风骚。可以说，为了成为行业翘楚，京东也是拼了！

　　但是，令人诟病的是，你可以拼理念、拼技术、拼规模，但不能拼加班！不信请看，在周末加班最多IT公司中，京东有1176人，人数最多；在零点到5点下班返工的IT公司中，京东人数也最多；在每月加班天数最多的公司中，京东以20天居榜首。上述统计表明，京东在加班方面可谓不打折扣，足斤足两。

　　当然，即使从法律的意义上，加班也是被允许的，但前提一定是适度，不能过度，更不能无度！我国《劳动法》第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。一句话，加班不能成为企业做大做强的“神助攻”！

　　令人忧虑的是，不只京东，在很多IT公司中，加班已经成为常态，几乎成为正常的制度和企业文化，之前58的“996工作制”还引起了不小的风波。这是违反人性的，不科学的，而且是违法的。对此必须叫停，加强监管。面对被曝出的问题，作为劳动者权益保障和维护的人社和工会部门，应当主动介入，依法干预，约谈企业，总之，不能允许任何违法的现象存在。这从根本上，既是对职工的呵护，也是对企业的保护！毕竟，对任何企业来说，让员工加班过劳，是竭泽而渔的愚蠢行为！