昨天上午，北京市总工会召开新闻发布会，对外介绍《北京市“十三五”时期职工发展规划》（以下简称《规划》）。这是全国首个省市级“十三五”职工发展规划，同时首次确立了以实现职工“体面劳动”“ 全面发展”作为《规划》的核心要义。

　　北京市总工会负责人介绍，为了更好地保障职工权益，今年之内，将在市、区两级建立职工发展委员会，协同保障职工就业权、收入权、安全权等。

　　此次出台的《规划》思路清晰，内容全面，亮点颇多，但中心思想只有一个，那就是通过各方面的共同努力，为职工提供就业质量提高、收入增长同步、劳动保护全面、保障形式多样、参与渠道畅通、发展平台广阔的职业环境，通过全力打造职工维权体系和职工服务体系，努力实现职工体面劳动、全面发展。

　　当前，首都经济社会发展进入了一个新的历史时期，要进一步发挥首都工人阶级的主力军作用，就必须充分激活职工群众的积极性、主动性和创造性，也就必须将职工发展工作置于战略全局加以规划考量，尽最大力量维护好职工群众的合法权益，运用新的发展理念促进职工自身的发展，使全体职工在共建共享发展中实现劳动价值和人生价值。

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　　必须看到，落实《规划》确立的各项目标，不能靠某一个部门和单位“单打独斗”，而是需要各部门、各单位齐心协力，通力合作。此次《规划》突出了协作聚力的导向，给人耳目一新的感觉。通过《规划》可以看到，以职工最为关注的权益问题为例，由于职工权益保护涉及人社、安监、工会、司法、医疗卫生等多个部门，过去职工权益维护一旦出现问题，很容易出现“九龙治水”却“无人落实”的尴尬局面，此次工会倡导在市、区两级设立职工发展委员会后，将相关部门全部纳入进来，就可以有效协调各部门的工作步骤，使职工的维权工作“不踏空”、“不落空”。这种协同聚力、务实细密的导向，必然会受到职工群众发自内心的欢迎。

　　实现职工体面劳动全面发展，是首都进入小康社会建设决胜阶段的一件大事，这件大事需要全社会的共同参与、齐抓共管。《规划》的出台，预示着首都职工的发展权益将进入新的战略机遇期。我们有理由相信，只要党委政府群团组织和社会各界凝心聚力，一个尊重劳动、尊重创造、鼓励职工创新发展的新局面很快就会到来。