在岗须尽责。本部门该处理的事情，应责无旁贷，积极解决，走程序本为规范，但不应成为懒政怠政的“护身符”或者“挡箭牌”。

 

　　昨天，媒体报道了陕西周至173名参加2015年西安市事业单位公开招聘考试后走上教师岗位的老师，上班7个多月没领到工资一事。周至县政府表示，先按照每人每月1000元的标准垫付教师们8个月的工资，垫付的工资将在月底前发放完毕。（5月23日《北京青年报》）

　　对领工资过日子的人而言，工资被拖欠7个多月，这着实是个很难想象的过程。特别是报道中这类新招聘的教师，刚踏上工作岗位，之前并无工资积蓄，又面临各种生活需要安排，这更加难以想象。如此而言，尽管造成这样的事实情有可原，相关部门也作了解释，甚至当地政府部门以迅雷不及掩耳之势摆平了，但这样事情的发生到底还是让人心有余悸。

　　按工资审批程序，新招聘教师从报到上岗到领取工资，需教育、人社、编办、财政等部门逐级审核把关。另有其他地方工作人员透露，他们这里是每个季度申报一次，只要错过一天就得等下一个季度申报。他就是2005年9月考上公务员，9月报到，2006年4月份才开始领工资。

　　近年来，去相关部门办事，“还需要走程序”的回答屡见不鲜。必要的走程序，是为了规范办事流程、明确权责关系，但不少情况下走程序却成了借口和托词，或拖延推诿，或不了了之，让百姓增添不少烦恼。再者，程序涉及地方较多，以及办事部门和人员较广，即便是衍生矛盾，往往也很难追究具体部门和领导责任，一般都是协商解决、发号施令特事特办完事。

　　就此事而言，尽管问题得到解决了，一是由财政局负责，按照每人每月1000元的标准，先给新招聘的173名教师预付8个月工资，5月27日前发放到位，同时周至县政府责成有关部门加快办理，6月份确保所有拖欠工资足额补发到位，并实现正常发放；二是由监察部门负责，对涉及新聘教师工资发放审批部门的工作办理情况，进行效能监察，调查是否存在办理迟缓、效率低等问题。三是要求相关部门深刻反思，举一反三，杜绝类似情况发生。但在程序得不到根本重视之下，谁敢保证别的地方不再发生类似情况？

　　从另一方面说，导致新招聘教师工资被拖欠7个多月，这确实是程序惹得祸，怪不了哪个部门或者领导，但是，现在媒体一披露，问题便迅速得到解决，不得不说，即便是程序使然，也暴露当地政府部门还没真正做到凡事为群众着想，为群众所急，从而千方百计提高为民办事的效率。

　　在岗须尽责。本部门该处理的事情，应责无旁贷，积极解决，走程序本为规范，但不应成为懒政怠政的“护身符”或者“挡箭牌”。教育、人社、编办审核把关如此，财政部门拨款也是如此。只有走到一事当前，直面群众、解决问题，才是正确的办事态度，才是真正为民服务的体现，也才能全面杜绝类似情况出现，促进社会文明、和谐。