金庸的武侠小说《倚天屠龙记》中，张无忌提笔为赵敏画眉是为了秀恩爱，然而家住汉口三阳路37岁的赵伟（化名）每日让妻子为自己画眉，却是有难言之隐——原来，他的眉毛太淡，老觉得自己没有领导气场。（12月16日《楚天都市报》）

　　赵伟认为自己眉毛太淡“没有领导气场”，似乎是一种迷信思想或者是一种自恋情结，认为做了植眉手术，变得浓眉就有“气场”，总让人有点怪怪的。企业高管的“气场”在哪里？笔者以为，作为企业高管，最大的“气场”在于接地气——与员工心灵与心灵的吻合，用心连接感情，用人格的力量凝聚人心，形成强气场。

　　有效的领导其实有两种气场，一种是监工型，一种是导师型。监工型领导必须要足够强势，足够强势是领导的影响力和管理的威信，这样才能保证有足够执行力；导师型领导会根据下级的特点和需求出发，以育人为目标，这种领导方式其实对一些重视客观数据和产出的工种是不适用的，但却对下级有相对长远的影响。

　　笔者以为，高管若想在员工中“扬眉吐气”， 有威信，形成“气场”，不在你的眉毛是否浓厚稀淡的面相，而在于你的用心，用现代人性化管理魅力赢得员工尊重，必须要有取得员工信任的底气，不是颐指气使，趾高气扬，横眉冷对，而是与员工的用心对接，面相上“浓眉大眼”实际上小心眼，不把员工当人看，当朋友待，那么即使你眉毛再好看，“气场”也会漏气，也不会获得员工认可而“扬眉吐气”。