对租友市场

须强化依法监管

 

杨李喆：租个对象见父母。近年来，各类租友网站、APP兴起，成为社交新渠道和不少单身男女应对父母催婚的“神器”。“新华视点”记者调查发现，部分租友平台运营过程中存在个人信息泄露、暗藏色情服务、引发财物纠纷等问题，饱受争议并存在诸多法律风险。租友处于灰色地带，有必要纳入监管，对其中的乱象亟待出重拳整治。

 

“苏大强表情包”

别成“侵权包”

 

李英锋：“这事儿不能怪我”“我不吃我不喝我要钱”“我想喝手磨咖啡”……最近，电视剧《都挺好》的苏大强表情包可称得上是“火出圈”了。与此同时，它也带来一些争议。近日，“苏大强表情包作者不心疼版权”还登上了热搜，又引起一波表情包版权讨论。“苏大强表情包”不能成为“侵权包”，表情包的创作、使用各方如果构成侵权，应停止侵害，并承担消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等责任。

 

招聘旺季须提防“花色陷阱”

 

“金三银四”说的是就业市场的活跃时期，但与活跃的市场需求同步的，还有频出新招的“花色骗局”。继“置装费”“培训贷”后，又现“短期灵活用工”的新陷阱。造成诸多求职者就业陷阱存在的因素有很多，但综合概括起来，主要涉及三个方面，即社会存在不良风气、不法企业陷阱隐蔽和求职者自身缺乏意识。（4月3日《劳动报》）

事实上，对于招聘及职场中的“花色陷阱”，一则，劳动者增强法律维权意识是根本。尤其是在进入职场前有必要加强劳动相关法律知识的学习。当求职者面对侵犯自身权益的行为时，切莫自认倒霉，甚至自暴自弃，而是应借助法律维权。

二则，应加大劳动保障监察力度。按照《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门实施劳动保障监察，其中职责之一就有依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。故此，对于媒体报道的这些“花色陷阱”，相关部门有必要纳入监管常态，尤其是对一些不法行为不仅要依法纠正，更须对其依法惩治，以净化劳动用工市场。

三则，各级工会当积极履职。《劳动保障监察条例》就明确，各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督。所以，各级工会组织对于职场中非法用工行为有必要及时介入。而且，各级工会当加强劳动法律法规知识的普及，并通过典型案例的宣传，提升广大职工的维权意识与能力。

□李雪

 

现场急救

无须“豪华阵容”

 

近日，北京东单体育馆发生惊险一幕：一名男子倒地猝死，恰巧在此锻炼的协和医院6名医生立即联手抢救，实施心肺复苏、体外除颤，救了该男子一命。消息一经传播，得知6位医生的专业、职称，有网友惊叹“简直就是一次高级别的多科会诊！”更多网友则说，这样的现场抢救“豪华阵容”可遇不可求。只能说那位男子沾了东单附近汇集了协和、同仁、北京三大医院的“光”。

协和医生之举值得称颂，并且再次证明，各种场合发生危及生命的意外，如果有医务人员在场参与抢救，效果明显要好。人们由此想到，如果自己发生意外，是否也能够随时随地遇到“白衣天使”？这样的愿望是否可遇不可求呢？

东单体育馆救人一幕，几位医生的在场施救是一个重要因素，但不是唯一因素，医生们实施的心肺复苏术，属于最基本的急救措施，并不需要多少专科知识或什么技术职称。而且，如果没有体育馆配备的自动除颤仪（AED），医生们恐怕也回天无力。就是说，只要意外现场有懂得基本抢救技能的人、有必要的辅助设备，即使没有医务人员，也同样能够救人性命。

我们不知道，现实中有多少急症病人由于抢救不及失去生命；但我们相信，如果有更多的人掌握急救技术，肯定能够挽回许多人的生命。

据医生介绍，基本抢救技能和自动除颤仪使用的培训门槛不高，只需两三个小时的课程就能掌握。现在的问题是，没有人来组织、强化和落实急救知识的广泛培训，AED之类的急救设施配备也不到位，即使想救人者也往往有心无力。此外，对于“敢不敢救”的顾虑，也需要法律和舆论给予施救者以免责和鼓励。有了这几个条件，现场急救即使没有“豪华阵容”，同样可遇亦可求。

□一刀（资深媒体人）