期待养老“时间银行”

在全国遍地开花

 

天歌：去年全国两会期间，有代表建议在全国推广“时间银行”，助力互助养老。对此，民政部答复称，已将“时间银行”纳入全国居家社区养老服务改革试点范围，并争取在试点基础上获得突破，建立能够全国推广的运行模式。从本质上来说，养老“时间银行”是一种民间互助养老方式，对推进养老服务体系建设具有积极意义。

 

清除文化垃圾

还互联网一份纯净

 

徐建言：2019年，我国将着重整治网络文学领域，加强对文学网站的监管，规范网站编辑和作者管理，严打利用微信公众号、微博、贴吧、论坛等渠道引流低俗内容的行为。最近这些年，由于自媒体等网络平台的全面繁荣，各种网络文化内容乱象亦是层出不穷，千奇百怪，大有愈演愈烈之势。网络文化空间已经到了非严打清理不可的地步了。

 

“独生子女护理假”如何照进现实？

 

伴随着第一批独生子女的父母逐渐步入老年，不少省份出台了护理假政策。然而，政策能否真正落地破解难题？不少人心中打了个问号。（2月27日中新网）

不难发现，影响“独生子女护理假”落地的原因无外乎三个方面。一是企业相较于员工均处于强势地位，很多员工在面对休假与饭碗的问题上没有话语权，导致政策最终搁浅。二是缺乏独生子女护理假的合理社会分摊机制，企业之所以不愿落实，是为了降低运营成本，维持企业正常运转，而休假导致的损失全部由企业承担，企业自然缺少执行政策的动力，要知道，现在有很多企业连最基本的双休和加班费都不能保障。三是政府执行力不足，政策的出台必须有法律的有力支撑，否则再多的惠民策略也会变成一纸空谈。

良法还需善治。要让独生子女护理假这一政策利好真正得以落地，除了要将各地实践中行之有效的独生子女赡养父母的办法上升为国家政策，在国家层面统一立法外，还需充分考虑到民营、中小企业的用人成本、生存压力，由国家出台统一的政策和标准，对自觉支持该项利民政策的企业给予适当政策上的优惠或是直接财政补贴，对拒不支付独生子女护理期间享有的工资福利的用人单位，则应责令限期给付或给予相应惩处。再者，加强宣传释法，营造依法保障独生子女护理休假权的良好氛围也很有必要。□祝建波

 

“透明职场”

要谨防侵犯隐私

 

员工在工作间隙偶尔逛逛购物网站，刷刷微博，微信上闲聊几句，或处理一些个人事务，这些现象在职场上可谓司空见惯。然而，看似无伤大雅的行为，却也很有可能被企业的监控系统“捕捉”，并作为处罚职工的依据。（2月27日  《劳动报》）

从情理角度看，笔者以为，企业通过无处不在的监控加强管理，除了要履行相应的“事先告知”法定义务，也应该尊重员工的意愿。此前就有媒体对此评论，“透明职场”的边界是把员工当人。的确是这个道理。毕竟人是有血有肉，是有感情的，而不是冰冷的机器。岂能24小时、360度像机器人一样对员工且施以无底线监控？

同样，从企业管理角度来看，也需要监控遵循一定边界。比如，一些企业突破职场道德和社会伦理，利用技术窃取和盗用员工非工作时间的信息进行贩卖等，这样的行为不仅违法，且对企业的管理毫无益处可言。而且，这也会形成“负面广告”效应，对于企业留人以及自身发展更为不利，也就更谈不上企业管理的格局与智慧。

企业员工也须认识到，职场监控并不见得是侵权。比如，《互联网安全保护技术措施规定》第8条：互联网接入单位为落实网络安全保护措施，可以记录并留存用户使用的互联网网络地址，记录、跟踪网络运行状态，监测、记录网络安全事件等。故此，公司在工作场所使用监控软件合法。而对于企业员工，也应该有遵守职场规章的自觉性。当然，遭遇侵权也完全可依法维权。

总之，透明职场一定意义而言是利弊相生的，趋利避害是需要劳资双方共同努力的。同时，也应谨记“信任也是生产力”，其实劳资双方多些彼此理解与信任，员工踏踏实实干工作，而企业管理者又依法依规用工，对于“人”的监控或许并没有如此复杂。毕竟，企业的发展离不开团结的氛围，就应该少一些互害及侵权之实。□杨李喆