“防沉迷网游”

需从改善亲子关系做起

 

江德斌：在很多父母的眼中，网络游戏是“洪水猛兽”。一项调查报告显示，超过半数中小学生喜欢网络游戏，比例远超过不喜欢网络游戏的学生比例。值得注意的是，亲子关系越差，越易导致孩子形成沉迷网络游戏的行为。家长不要只关心学习成绩，应在日常闲暇时间，抽空多陪陪孩子，与孩子一起阅读、下棋、逛街、看电影、旅游等，拥有共同的话题和爱好，以促进亲子关系的和谐度。

 

让“黑外教”

不再能滥竽充数

 

戴先任：幼儿园、中小学聘请的所谓“金牌外教”涉嫌非法就业，有的只有初中学历，有的留有案底……近日，重庆市渝中区人民法院开庭审理一起“黑外教”案件。要遏制“黑外教”，必须把他们打回原形，需要综合施治。通过各方合力，才能铲除滋生“黑外教”的土壤与黑色链条，堵住输送“黑外教”到孩子们课堂上的“传送门”。

 

“人脸识别”打击号贩子，这个可以有

 

记者从北京市卫生健康委员会获悉，北京已有北京天坛医院、北京大学第三医院等30余家医院具备人脸识别系统，对现场挂号的“熟脸号贩”有较高的识别功能，2100余名“可疑号贩”正被人脸识别系统关注。（2月26日新华网）

号贩子无孔不入，打击整治也应“无所不用其极”才行。这一次，北京又率先祭出了针对号贩子和医疗黄牛的“黑科技”、“必杀技”，那就是当前已经在其它领域得到广泛应用的人脸识别技术。据了解，它就是将有过“前科”的号贩子人脸信息录入系统，一旦这些“老面孔”再次步入医院企图重操旧业，这套系统就能自动识别锁定。然后将其线索交由卫健和公安部门甄别处理。

毫无疑问，相对于人力死盯硬守的笨办法，这项自动识别的黑科技可以说是先进多了。它不但可以节约人力支出，而且“天眼”多数时候应当都比“人眼”更精准，如果二者相互结合，那些屡打不绝的号贩子恐怕将是插翅难逃。据称目前已有2100余名“可疑号贩”被这套系统成功锁定，如果真被确定就是号贩子，等待他们的将是严惩重拳。

当然，治理号贩子问题不光呼唤更多行之有效的“黑科技”，也要看到之所以会有这么多的“熟面孔”被“天眼”发现，说明当前对号贩子的惩戒力度还不够大，这才让他们“屡罚不改”，因此提高违法成本更是势在必行。□徐建言

 

应从带薪“情绪假”里

得到一些启发

 

如果心情不好也能请假就好了！这个愿望，有人已经实现了。2月25日，现代快报记者了解到，江苏一家企业就设置了“情绪假”，职工每个月可以不说明理由请一天假，还是带薪的！你羡慕吗？（2月26日《现代快报》）

带薪“情绪假”却给了所有用人企业一种提示，职工法定权利的保障，不能单从企业立场着想，更要从职工立场考量，企业利益与职工权利本来就不是一对解不开的博弈。比如“情绪假”，既满足了职工的休假权利，也能在消除不良情绪中提高工作效率和职工对企业的忠诚度，可谓一举两得的“双赢”。

情绪是一个工作效率的调节器，积极情绪可以让职工精神百倍地投入工作，从而获得事半功倍的效率，而不良情绪只能让职工心神不安，精力分散，效率低下。“不要把不良情绪带到工作中来”，这样的工作要求实际上是强人所难。不如意事常八九，现代人生活节奏快、生活压力大，情绪波动在所难免。解决职工情绪问题，企业完全可以更加主动一点。情绪是个人问题，更是企业问题，企业应该把职工的情绪管理当作企业管理的重要课题。

破解企业与职工休假权利的矛盾，关键在于观念的转变，树立“关怀职工，就是关心企业发展”的企业文化理念。不少企业死板地坚持打卡考勤制度，丝毫不给职工喘息的机会，职工的休假权利完全被企业利益所捆绑，这无疑是一种“驱驴拉磨”的管理效应。“良好的工作状态来源于积极情绪”，这或许就是带薪“情绪假”带给我们的最大现实意义。

职工福利已经被现代企业管理理论列为重点内容，而这个福利不再是高薪，更是法定权利的保障，即对职工的人性化关怀。我们不少企业面对职工跳槽、用工难等问题时，应从带薪“情绪假”里得到一些启发。□范军