“护理假”如何才能

落到实处

 

钱夙伟：今年1月1日起施行的《河南省老年人权益保障条例》明确规定，“领取独生子女父母光荣证的老年人住院治疗期间，其子女所在单位应当给予每年累计不少于20日的护理假，护理假期间视为出勤”。对于企业而言，护理假加大了成本支出，这确实是个问题。显然，加快护理假的落实，还需要配套的政策措施。

 

“校车安全”

责任重于泰山

 

吴学安：新学期伊始，中小学（幼儿园）陆续开学，教育部发布校车安全管理部际联席会议办公室2019年第2号预警，要求各学校主动开展校车安全自查工作，保证校车不“带病”上路。校车安全无小事，关系千家万户，关系祖国“花朵”们的未来。因此，对于校车的安全问题，相关部门必须给予校车安全更多的关注和重视，绝对不能让校“带病”上路。

 

“招聘不问婚育”关键在落实

 

人社部、教育部等九部门近日印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》(以下简称《通知》)，《通知》要求，在招聘环节中，不得限定性别(国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外)或性别优先，不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，不得将限制生育作为录用条件等。（2月22日中新网）

长期以来，职场招聘之中限制女性求职、应聘和就业，特别是对未婚女性求职者给予若干年内不得生育等各种限制的现象可以说屡见不鲜、屡禁不止，几乎已成为众所周知的职场潜规则。令广大求职女性很是苦恼，但又无可奈何。

当然，规定是规定，落实是落实。现在《通知》虽然出台了，下步关键还是如何尽快和更好地落地兑现。对此，《通知》要求建立联合约谈机制，据举报投诉，对涉嫌就业性别歧视的用人单位开展联合约谈，对拒不接受约谈或约谈后拒不改正的，依法查处，并通过媒体向社会曝光。同时健全司法救济机制，强化人力资源市场监管，严格违规单位处罚和信用惩戒等等。此外还指出要大力开展宣传引导，逐步消除性别偏见，引导全社会尊重爱护妇女。

期待《通知》的出台和贯彻，能够为女性就业及社会进步打开一片新的天地，创造更加平等、人性的职场环境。

□徐建辉

 

用“精准招聘”

破解企业“招工难”

 

浙江省绍兴市首个乡镇人力资源市场招聘会，请来第三方人力资源公司为企业精准招工引才，2月20日，包括万安科技在内的40余家招聘企业七成以上收获满满。“与传统人力资源市场不同，店口人力资源市场借助大数据实现供需双方精准对接。”诸暨市人社局副局长宣森淼说。（2月21日《绍兴日报》）

笔者参与过招聘，今年2月份以来，单位急需新招数十个车工，焊工，普工等新人，连续参加了6场以上不同县区的“春风行动”等招聘活动，截至目前为止，来报到应聘的只有几个人，不容乐观，两相对比，绍兴的“精准招聘”让笔者感受良多。

绍兴市首个乡镇人力资源市场招聘会有亮点，那就是“精准招聘”： 应用大数据，招聘更精准，让求职者和用工单位最大限度地对号入座，减少弯路，快速实现“两情相悦”。可以说，“精准招聘”好处多。

“精准招聘”实现了无缝对接。店口制造业发达，产业涉及铜加工、制冷配件、汽配和水暖等，用工需求相对集中，但又有差异。如何满足企业招工引才需求？“需要对用工需求作细分”。过去两周，聚力集团公司团队分析了40多家企业4000多个用工缺口，通过归类，逐一推向专场，相关信息积极与技师学院毕业生等求职者互动，对症下药，应聘招聘实现了点对点对接。

人才招聘，让人才资源公司来助力，高级人才有猎头盯着，技术人才有猎头盯着，普工也有猎头盯着，人才招聘迈入了“精准招聘”新阶段。用“精准招聘”破解企业“招工难”，适应了新时代的需要。有了“精准招聘”，企业和应聘者都感受到了“招工暖意”，两者能够更好地“情投意合”，还用担心“求职难”，“招工难”吗？□李云勇