医院安装摄像头

不应忽视患者隐私

 

罗志华：深圳居民近日在香港大学深圳医院急诊科掀开衣服做心电图检查时发现，竟有一个亮灯的监控探头正对病床，此事引发网民对就医隐私保护的担忧。应该通过更高层级的规划审批，对医院安装摄像头的行为加以规范与约束。不妨在广泛征求意见的基础上，出台一个关于医院如何安装摄像头的行业规范，确保在安装摄像头时，既要有利于医院的安保，更要考虑维护好患者的隐私。

 

不能让医保卡

变身购物卡

 

李雪：根据有关法规，医保卡只能用来买药品，但有网友报料称，如今医保卡在某些药店几乎变成了“购物卡”。媒体暗访发现，广州一些连锁药店为招揽生意搞起了副业，食品饮料、日用品等都可刷医保卡购买。对屡屡出现的医保卡变身购物卡现象，需要相关部门加强有关知识普及，使参保者正确认识和使用医保卡。此外，应加强对药品销售门店的监督。

 

面对招工新常态企业要改变选人用人思维

 

2019年春风行动正在热热闹闹地进行当中，本市将举办200多场招聘或政策讲解活动为年后急于找工作的各类务工人员排忧解难。（2月21日《北京晚报》）

用工市场如此热闹，传递的是经济稳健持续发展的积极信号。而且，招聘会上的一系列数据也显示：从企业需求来看，操作工、技能型人才相当抢手、“缺口”很大；就求职者而言，择业已经从“求生存”向“求发展”转变，更加关注的是职业尊严、权益保障、人文环境等隐性待遇，需要的是一份有话语权、有存在感、有发展空间的工作。

透过招工中的这些新常态，我们看到了企业转型发展的新变化、求职者理性就业的新改变，这种“变”的方向是让经济发展更有活力、人民生活更加美好，也为高质量发展注入了强劲动能，更形成了一种“倒逼的力量”。

面对招工新常态，企业需要改变选人用人思维。随着“人口红利”逐步消失，依靠低成本劳动力获利的生产方式已经走到尽头。某种程度上，节后“抢人”热反映的是企业“留人”忧。平常的工作环境如何？成长的空间有多大？这些都关系到员工的归属感和忠诚度。善待职工不是一句空话，既要把工资待遇、权益保护落到实处，也应将企业文化、人文环境做优做好，更应注重技能培训、发展机会的给予。只有用真心、爱心和关心让员工心安了，并有一个看得见、摸得着、得实惠的美好未来，那么“招工难”怎又会难呢？

□徐剑锋

 

加强监管与处罚

破解年假“潜规则”

 

带薪年休假为职工法定假期。然而，记者随机采访一些机关企事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的80名职工后发现，不休拿不到补偿、跨年自动清零、年假被指定或冲抵、跳槽后年假“缩水”等休假“潜规则”不断，让职工抱怨带薪休假仍是“纸上福利”。（2月21日《现代金报》）

关于年休假制度，国家是有明确的法律法规和规章制度予以保障的，比如《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位应当考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。

据此有人说，既然有国家法律和规章制度的保障，劳动者应该具备较强的维权意识，维护自己的合法权益。这话说起来义正词严，但是真正实行起来却困难重重。用劳动者的话说，“人在屋檐下，哪能不低头”，现实中没有几个人愿意为了争取年休假的权益而和自己的供职单位闹翻。

要想从根本上解决问题，除了进一步完善法律与制度之外，更加重要的是由政府职能部门主动作为，主动出击，对违法违规企业加大监管与处罚的力度，引导和督促他们主动遵守国家的劳动法律，保障劳动者的合法权益。

仅有这些还不够，针对劳动者明知自身权益被侵害，但是却敢怒不敢言的问题，劳动监察部门要畅通投诉和举报渠道，在保护劳动者隐私信息，避免劳动者被用人单位事后打击报复的前提下，严肃追究在劳动者年休假问题上涉嫌违法违规，侵害劳动者合法权益的企业的责任，让其为自己的违法行为付出应有的代价，同时也警示其他用人单位。

□苑广阔