春节“刚性支出”

须“柔性支配”

 

 天歌：春节即将到来，不少人在期待着假期的同时，也开始担忧自己的钱包：给长辈的红包、给晚辈的压岁钱、准备年礼……过个春节究竟要花多少钱？很多即将踏上回家旅程的人，都在心里盘算过回家过年要花多少钱的问题。之所以不得不做这样的盘算，是因为春节期间的很多支出，都称得上是“刚性支出。虽然春节花费是一种“刚性支出”，但我们却可以“柔性支配”，换句话说，就是需要我们量力而行。

 

 

打击“票贩子”

需用“组合拳”

 

孙维国：针对老百姓普遍关心的“票贩子”、“小偷”、“骗子”等问题，呼和浩特铁路公安处加强对站区、代售点等重点盯控，严厉打击倒票、盗窃、诈骗等各类违法犯罪事件。打击“票贩子”需用“组合拳”，既要强化日常打击，依法严惩“票贩子”，在法律惩处上加大处罚力度，让“票贩子”付出更大代价。

 

“送春联”这种民俗文化大有潜力可挖

 

近日，顺义区石园街道总工会联合港馨第一社区党支部开展“福满京城 春贺神州”书画名家送春联慰问活动。10余位书画家参加了此次活动，现场为职工免费写春联、写福字、送祝福。（1月24日《劳动午报》）

“送春联”活动彰显出传统文化的独特魅力。这样的活动多多益善，理当制度化、常态化。

“送春联”活动之所以如此火爆，关键在于找准了传统文化与现实需求的结合点。不得不说，这几年生活富足了，年味儿却有点淡了，很大程度上是春节的文化意蕴日渐淡化。弥补这种遗憾，从春联这个年俗文化载体补起，就是最好的切入点。开展“送春联”活动，不仅让书画艺术有了旺盛生命力，而且丰富了职工业余文化生活，更是营造了欢乐祥和的过年气氛。可以说，“送春联”送出的是祝福，是文化传承，更有一种浓郁的“乡愁味”。

放大“送春联”活动品牌效应，大有潜力可挖、文章可做。一方面要增加互动性，在广泛开展“送春联”活动的同时，还可以组织职工编春联、写春联、议春联、品春联，让更多的职工参与其中，在这项活动中真切领略到更多的文化真谛，持续提升文化品牌的黏合度和参与度；另一方面要提升创新力，紧密对接职工文化生活的所需所盼，将生肖元素、地方文化元素以及核心价值观元素融入到春联中，创作更多贴近时代、贴近生活、富有地方特色的春联精品，让春联文化延续出更蓬勃、更强大的生命力，这样溢出效应就会更大。□徐剑锋

 

让“最强技师”

发挥最强贡献

 

近日，浙江宁波市总工会“劳模工匠技术服务队”的一批“最强技师”来到宁波永灵航空科技有限公司，“会诊”企业在生产中遇到的技术难题。“最强技师”中，有专长焊接的浙江工匠，有专长机械设备的浙江省技能大师工作室领衔人，有浙江省首席技师，有省级学科（专业）带头人等。（1月24日《工人日报》）

“手艺精巧者，即如黄金的源泉。”“最强技师”是特殊的人才技术资源，如何让“最强技师”发挥最大能量，为社会作出最大贡献，宁波市总工会汇聚全市产业一线最为出色的能工巧匠，组建成立“劳模工匠技术服务队”，很有创意。

技术能手、职工标兵、攻关尖子等，是所在企业或单位的“宝贝”。他们做好本职工作，并在岗位上积极钻研技术，努力攻克业内技术难题，确保“人无我有”，生产合格和优质产品，带领职工学习技术，广泛开展技术攻关、技术改造、技术创新、技术帮扶、技术培训等活动，为企业发展作出了很大的贡献，是常驻企业或单位的专家技术人员。

同时，“最强技师”又有全国劳模、省五一劳动奖章获得者、首席技师等荣誉和称号，自然也是社会的特殊财富。宁波市总工会组建“劳模工匠技术服务队”，体现了工会组织、管理的智慧，突出了工会在企业发展中的作用，更为实现劳模、工匠技术人员个体力量最大化，使“最强技师”个体为其他集体发光效力提供了有效途径。

发挥“最强技师”的最强贡献，充分合理地利用技能人才资源的做法，值得学习和借鉴。应当看到，各地都有许多的“最强技师”，但“最强技师”“养在深闺人未识”的现象长期存在。有的企业“私心”过重，担心这些人才服务社会，可能失去自身的优势地位。可让“最强技师”发挥贡献，有益社会，无害企业，也能从中受益，体现了企业的奉献意识、大局意识，也有助于形成重视和发挥技能人才的良好氛围。□卞广春