保险类自媒体

　　莫成法外“自留地”

　　张西流：借力于互联网技术快速发展，低门槛、高度开放的自媒体平台如今成为不少行业营销人员拓展业务的主阵地。其中，一直因诱骗欺诈行为高发受到国家严管的保险业也不例外。然而，高额佣金驱使下，无证经营、传播虚假信息、虚抬保险价值、泄露他人隐私、恶意诱骗消费者等保险自媒体营销乱象，在国家重拳治理下仍屡禁不止，严重损害消费者合法权益。保险类自媒体，莫成法外“自留地”。换言之，自媒体也不是法外之地，要有道德意识，诚信意识，规矩意识，不断加强行业自律。

 

　　别让校园APP

　　泛滥成灾

　　徐建中：近日，湖南一所高校“扫码洗澡”的新规定让不少学生觉得闹心，也让校园APP泛滥现象成为社会关注的焦点。互联网时代，各高校都在推广信息化建设、打造“智慧校园”，这是智能时代不可抗拒的趋势，但不能太多，不能泛滥成灾。

 

　　须向“开发票有效期”说不

　　在实体店消费时，如果不当场开发票，商家通常会开出一张带有“开发票有效期”的收据，过了收据上的时间，消费者再想开发票，通常会被商家以“过期”为名挡回来。记者从市税务局获悉，企业私设开发票有效期、拒绝开发票属于违法行为。（12月12日《北京日报》）

　　据税务部门工作人员介绍，即便当时没有开具发票，事后消费者任何时候想要补开发票都是可以的。即便是前一年度的交易行为，也可以开具发票。也就是说，商家自定的“开发票有效期”根本无法律依据可言，而且商家在对外发生经营业务、收取款项后，一方面应向付款方主动开具发票；另一方面消费者任何时候想要补开发票都是可以的。

　　一些经营者之所以制定“开发票有效期”土政策，一则在于为了方便自身的财务核算工作；二则不开发票收入就不入财务账，通过降低营业额实现逃税的目的；三则在于违规成本低，比如，《发票管理办法》还特别规定，应当开具而未开具发票，由税务机关责令改正，并可处1万元以下的罚款。很显然，现实中因拒绝开具发票而被罚的是少之又少。

　　由此可见，“开发票有效期”不仅侵害了消费者的权益，也是一种违规行为，对其就须说不。对此，一方面税务机关应加强相关知识的普及，并对商家这些违规任性行为依法叫停；另一方面也应通过激励措施，调动起消费者索要发票的积极性，比如，通过有奖发票等，改善发票管理链条中索票率低的症结，通过社会协同共治弥补发票监管中的短板。□李雪

 

　　工会怎样帮员工

　　成为股东

　　新业态就业灵活，劳动关系松散，员工流失率高成为困扰企业发展的一大难题。如何留住员工，考验企业经营者的智慧，也给工会工作带来契机。武汉某餐饮公司工会助推企业让利职工，鼓励职工参与企业发展，让职工变身企业股东或合伙人，实现了劳资同舟共济、共享红利。

　　员工流失、跳槽，大多是因为薪酬待遇不理想，或者看不到发展前途。当加薪不能满足，上升空间有限时，企业要留人，邀请员工“入伙”，变打工为“做东”，使之与企业共命运，就成了一项可行的选择。

　　职工入股企业不是新鲜事，但武汉那家公司工会连连出招却是亮点。

　　第一招，在企业希望留人，谋划发展，而职工缺钱，无力投入的背景下，工会多次与公司董事会协商，说服董事会接受了开设新店“公司先投入、亏损兜底、员工无风险入股分红”的方案，解决了起步问题，调动了职工积极性，第一批入股的职工，不到一年时间就全部收回本金开始享受分红。

　　第二招，在吸引职工投资入股的基础上，工会又提出建立企业合伙人机制，扩大股权覆盖的建议，公司在新业态拿出50%的股份由职工分级出资入股，参与实体运营分红。发展至第三级合伙人时，不需要出资，而是根据员工贡献、技能和工作业绩参与分红，使职工股东、合伙人占了职工半数。

　　第三招，让职工获得真金白银的同时，工会充当职工的“梦想合伙人”，把职工子女教育、贷款购房安居、医疗健康等问题都“打包”管了起来，进一步帮助职工实现融入城市的梦想。

　　工会这几招，招招务实。企业用人，工会助力，所以欣然接受建议；员工入股，改变身份，所以更有责任感，积极性；企业成为劳资命运共同体，双方走上了合作之路。

□一刀（资深媒体人）