年末岁尾

　　把好安全生产关 

　　文魁：12月9日18时许，中山市古镇镇龙鳞沙耕区某处发生一起爆燃事故，造成3人死亡，2人受伤。时下正值严冬，也是年末岁尾，是事故多发期，最容易发生安全问题的时候。因为年终岁尾既是完成全年任务的冲刺期，也是安全管理的薄弱期，影响安全生产的不稳定因素增多，安全生产压力增大。尤其是进入年末岁尾，大家各项工作都很忙，越是关键时刻，越要将安全放在首要位置。

 

　　儿童玩具

　　不容潜藏凶险

　　徐建辉：国家市场监管总局近日发布的前三季度国家质量专项监测评价结果显示，儿童玩具及用品致伤问题增速较快，0岁至14岁儿童在总伤害案例中占比持续增长，从2012年的11.31％增长到2018年前三季度的16.21％。各种各样的玩具对于每个孩子的快乐童年和健康成长都是至关重要的，但它们的安全性更是非常关键，必须严格监管，不容潜藏凶险。

 

　　让职工心理关怀热线热起来

　　生活中遇到了烦心事，该找谁去倾诉？职场中应该如何调整心态，减轻心理负担？为缓解职工的压力，提升幸福指数，12月8日，昆明职工心理关怀公益热线“400-9696-865”正式上线。这是昆明首条针对职工心理健康咨询的公益热线，将为全市近150万职工建立起心理健康咨询通道，为职工提供个性化心理健康服务，并保证热线咨询过程的私密性。（12月9日《昆明日报》）

　　职场是一个充满竞争和挑战的“江湖”，有竞争自然有压力，这就需要采取措施进行减压，而职工心理关怀热线就是这样一种形式，不仅为职工提供了缓解心理压力的通道，也是对职工的心理健康的一种关怀，凸显出制度温情和人文理念。

　　职工是企业的基石，广大职工身处生产一线，长期以来，不仅承受着繁重的体力劳动，还承担着很多思想负担和心理压力，比如，生活和家庭的负担，职场前景和薪酬期望，甚至职业规划与晋升竞争，这些都是职工需要面对的问题，很多时候，这些压力无法排泄，无处倾诉，无人开解，只能自己默默忍受，一些职工因此出现迷茫、失望和焦虑心理。

　　职工心理关怀热线的出现，无疑是显得十分及时，有了这种途径，职工有了烦恼，就可以通过电话获得心理救助，这对提升企业生产力，缓解和减轻职工心理负担无疑有着重要和积极的作用。但是，职工心理关怀热线却不能仅仅止于开通和设立，还应该想办法让这条热线“热”起来，这就需要相关方面积极转变思路，采取措施。□刘剑飞

 

　　“优秀家长”咋选的？

　　近日，兰州城关区教育局公开表彰100名优秀家长的消息引起许多身为学生家长者的关注。不过，这关注大多不是羡慕而是疑惑——学校评选“优秀家长”的依据和标准是什么？表彰和宣传的意义何在？

　　就教育而言，评选优秀教师，是为为人师表者树立楷模，希望更多的教师更好地教书育人；评选优秀学生，是为莘莘学子树立榜样，希望更多的学生更好地读书学习；那么，评选优秀家长自然也有类似含义了。问题是，“家长”这个称谓是相对孩子而言的，家长优秀不优秀，严格说是孩子的私人体验；如果说与学校有关，那就是通过孩子的学习“搭桥”，围绕孩子的学习建立的家校联系。超出了这个范畴评价家长是否“优秀”，依据何在？会不会扭曲？

　　不可否认，现实生活中，孩子家长的素质、能力参差不齐，确有家长教子有方，或理念先进，或方法科学，使孩子成绩名列前茅；也有家长注重与老师、学校的沟通，合力教育孩子；当然，还有家长愿意为学校提供某些“赞助”“服务”等等，这诸多因素中，不知学校、教育局以哪条为标准评选“优秀家长”？如果用孩子的学习成绩衡量，或许还能够得到部分家长的认可（恐怕更多家长并不要求自己的孩子都成“学霸”）；如果拿“赞助”“服务”说事儿，哪怕只是评选条件之一，则肯定遭到多数家长质疑，甚至反弹。

　　学校方面若果真希望与家长合力教育学生健康成长，对于教子有方、注重沟通的家长多加鼓励，适当宣传即可，而不必搞什么评选表彰。学生成绩都不得排名了，家长“选优”岂不荒唐？况且，那些“不优秀”的家长们也没有义务向“优秀家长”学习、看齐。至于“旁门左道”，与教育孩子无关，却在纠正之列。

□一刀（资深媒体人）