“差评威胁”

　　何时终结？

　　文魁：武汉市民刘女士（化姓）在网上购买一件衣服，发现店家有刷单嫌疑就在评论区“曝光”相关事实，随即遭店家电话和短信威胁。 近几年来，消费者遭遇电商“差评报复”现象更是屡见不鲜，为了息事宁人，不少消费者昧着良心给好评，从而使用户评价含金量大打折扣，而且严重误导消费者。期待相关法律的尽快出台，给“差评威胁”画上法律句号。

 

　　岂能任黑外教

　　误人子弟？

　　徐建言：随着百姓生活水平的提高，家长对孩子的教育越来越重视，各种“双语幼儿园”“国际幼儿园”也如雨后春笋，层出不穷。随之而来的，是社会对外籍教师需求的巨大缺口。一些犯罪分子盯上其中商机，但他们并不通过正规程序招录合格的外籍教师，而是网上招募外籍人员，非法组织入境，然后送到各个学校担任外教，从中牟取暴利。要建立规范制度、严格资质审查，不能让各种滥竽充数的“黑外教”都能来当孩子的老师。

 

　　年底加班须守法

　　“快年底了，事情特别多，各种汇报总结，每天从早忙到晚，经常凌晨还在改策划案。”成都一家策划公司的侯女士无奈地说。她已连续加班一个多月，中间感冒了两三次，都是硬撑着。记者在多家单位走访发现，临近年底，加班几乎成为家常便饭。（11月30日《南国早报》）

　　不可否认，很多行业、很多单位、很多企业年底订单比较多，生意比较好，考核任务比较重，使得年底的业务比较繁忙，确实需要员工加班。否则，单位不能按时完成工作任务，或者会耽误工作进度，损害单位的合法权益。所以，绝大多数员工都能理解年底安排加班，也愿意牺牲自己的休息时间留在单位加班。

　　但是，单位安排员工年底加班不能没有限度，更不能违法，不能无限制的安排员工过度加班，让加班员工处于过劳状态，甚至酿造过劳死的悲剧。用人单位不管是在平时安排员工加班，还是在年底特殊时期安排员工加班，除了依法给加班员工发放加班工资之外，还必须保障员工的正常休息权利，要在法律法规的许可范围之内安排员工的加班时长，这是安排员工加班的底线原则，用人单位不能逾越和突破。

　　从保障劳动者合法权益角度说，人社部门加强对用人单位年底员工加班的监管，要规范用人单位安排员工加班，对安排员工过度加班的用人单位要及时纠正并予以惩罚。另一方面，完善相关法律法规，有必要把过劳死纳入到工伤范围之中，并尽快组织专家制定出过劳死标准。

□何勇

 

　　体面的环卫工

　　也是城市的名片

　　“穿到身上，暖在心里。今后要把环境卫生搞得更好！”近日，像潘进平一样，来自河南省洛阳市各街道的300余名环卫工人代表赶在大幅降温前，穿上了洛阳市总工会送来的崭新棉衣。连日来，由洛阳市总筹资购置的万余套防寒服陆续发放到城区10117名环卫工人手中。这是洛阳市总今年开展实施“城市环卫工人关爱工程”的举措之一。（12月1日《工人日报》）

　　有尊严地工作、体面地生活，是所有劳动者的心愿。令人欣喜的是，这几年从民间到政府，从提高工资福利到完善社保体系，从设立爱心茶歇点到请给环卫工发防寒服，关爱环卫工、回报“城市美容师”的行动一直在持续，由此体现的制度善意值得倍加珍惜与放大。

　　整洁的市容也是城市美誉度和竞争力，而有了环卫工的辛勤劳动，这张名片才会更加夺目。让环卫工更有职业尊严，归根结底是要让他们有合理的劳动报酬、充分的社会保障、安全的工作环境、公正的劳保待遇。一方面要加快环卫作业机械化、智能化步伐，通过加大设备投入、加强业务培训，让环卫工成为现代技术工人；另一方面要注重环卫保障制度化、常态化，着力构建完善的社会福利和保障体系，持续提高环卫工的工资待遇和社会地位，不断增强他们的职业荣誉感和成就感。善待环卫工，我们不仅要给予掌声和喝彩，更不能吝啬关爱与尊重。于环卫工而言，他们更多地希望市民少一点随手乱扔垃圾，少一些“车窗抛物”，多一点垃圾分类，多一点“打包处理”，这样就能大大减轻他们的劳动强度。

　　体面的环卫工也是城市的名片，归根结底，人文关怀与公共责任必须成为法定底线，让环卫工的价值被重视并得到充分体现，从而才能真正构筑起关爱环卫工的坚实屏障。

□徐剑锋