推进个人信用建设

　　是大势所趋

　　徐建辉：日前，《北京市进一步优化营商环境行动计划（2018年—2020年）》发布。《行动计划》明确，2020年底前完成北京市社会信用条例立法工作，并建成覆盖全部常住人口的北京“个人诚信分”工程。诚信要想成为全社会共同信守的一种信仰，不能只靠空洞的说教或是单纯的宣讲劝善，还需要有力的惩戒，也要靠有效的激励去引领。建设信用体系，落实信用价值将成为大势所趋。

 

　　谨防小视频

　　成为谣言传播新渠道

　　李雪：时下，火爆的小视频吸引了很多受众，但也成为谣言传播的新渠道。一些小视频谣言更是引发公众恐慌，而且辟谣难度大。减少小视频可能出现的谣言伤害，首先，需要网民增强守法自觉。其次，需要完善自媒体管理。另外，还要在社会治理上下功夫。网民应多些守法自觉，防范小视频沦为制谣传谣的新渠道。

 

　　劳模工匠进校园任导师具有深远意义

　　“快看，这就是许启金！”“来了，来了，‘机电大王’杨杰来了！” 11月18日下午，安徽水利水电职业技术学院1500余名师生让学院礼堂座无虚席。学子们期待着与劳动模范们来一次近距离接触。当天，安徽省“劳动模范工匠大师进校园”首场活动在该校举行。22名劳动模范和工匠大师来到校园，分享自己的成长经历和职业感悟。（11月20日《工人日报》）

　　由安徽省委宣传部、省总工会、省委教育工委、省文明办联合主办“劳动模范工匠大师进校园”首场活动很精彩，让年轻的学子们激动无比，因为他们当中的大多数人在走出校门后将加入这些劳模工匠所在的职业队伍。这些劳模工匠大师们用自己的亲身经历，讲述从普通劳动者成为劳模工匠的真实故事，让当代大学生深入了解“劳模精神”“工匠精神”。

　　安徽省委教育工委领导还为劳模工匠颁发聘书，聘请他们担任校外导师。这是一个具有长远眼光的举措，也是让劳模工匠精神进校园的最大亮点。劳模工匠是时代的楷模，学习的榜样，也是社会的宝贵财富。劳模工匠们爱岗敬业、争创一流、拼搏奋斗、勇于创新；他们淡泊名利、甘于奉献、紧密协作、精益求精！

　　劳模工匠进校园任导师具有深远的意义，莘莘学子们可以聆听劳模工匠的教诲，感悟他们成长的路径，看到他们的爱岗敬业，勇于创新，甘于奉献的无私精神，让榜样的力量为学子们走向未来提供动力源。□戴花

 

　　治农民工欠薪问题

　　要建长效机制

　　日前，青岛出台新办法保障农民工工资支付。办法规定，规定自2018年至2020年，对各区(市)政府保障农民工工资支付工作实施年度考核，结果分为A、B、C三个等级。对考核结果为A级的，予以通报表扬；考核为C级的，将约谈有关负责人，责成其限期整改并提交书面报告。(11月19日《齐鲁晚报》)

　　此次青岛出台新办法保障农民工工资支付，农民工工资支付不力，政府相关责任人将被约谈，青岛的这种做法值得肯定，这对政府相关部门是一次有力的倒逼。要保护好劳动者权益，就需要强化监管部门责任，让他们真正把农民工的事当成自己的事。

　　近年来，国家及地方在治拖欠农民工工资问题上采取了很多措施，如春节期间对拖欠农民工工资问题进行集中整治；如企业经营困难或责任人逃匿而无力支付农民工工资，当地政府采取“垫资付薪”；如进行“农民工工资公示”等等。其中有不少值得肯定的措施，但农民工工资被拖欠问题久治不愈的原因是“冰冻三尺非一日之寒”，如农民工维权意识普遍较弱；而许多农民工工作都是临时性的，而建设工程又往往工期较长，一些工程还被多次分包、转包，工人讨要工程款会更困难等等。所以，农民工欠薪问题仍然没有绝迹。

　　要维护好劳动者权益，要让农民工年底集中讨薪的现象不再出现，就需要建立健全保障工资支付长效机制。要保障农民工权益，不能进行运动式治理，而需要建立常态化、长效化的保障机制。要能倒逼相关部门能够真正对农民工负责，对企业加强监管，做到守土有责；要让企业能够尊重农民工的正当权益；要让农民工能够增强维权意识，还要畅通农民工的维权渠道。通过多措并举，形成社会合力，这样才能形成长效治理，对农民工权益形成有力保护，让农民工欠薪问题得到有效解决。

□戴先任