规范民宿发展

　　亟需补上监管短板

　　木须虫：去年，湖南卫视推出的《亲爱的客栈》和东方卫视的《青春旅社》等真人秀节目的热播，也让民宿迅速“蹿红”。但据媒体调查发现，民宿在满足庞大市场需求的同时，也暴露出扰民一些亟待规范管理的问题。民宿放开不是放任，亟需补上监管短板。在充分肯定民宿发展积极作用的同时，应有条件赋予其开办的合法地位，为民宿设置起码的准入门槛。

 

　　对“恶意差评”

　　就该惩戒

　　史奉楚：11月13日，深圳龙岗警方披露了一起通过“恶意差评”对电商平台网店进行敲诈勒索的网络黑恶犯罪集团案件。嫌疑人通过“DM联盟”网站以及其他社交平台以职业打假人名义招录“恶意差评师”，对网店进行敲诈勒索。恶意差评师的出现，不仅对净化市场环境无利，反而让正规商家不得安宁。因此，非常有必要整肃此类群体，追究其法律责任。

 

　　满足员工“微心愿”也是正能量

　　伴随着温暖的生日歌，上海船厂二期建设项目的钢筋工文正学双手合十，闭上双眼，许下自己35岁的生日愿望，在工友们的祝福声中，她吹灭生日蜡烛，开心地笑了。近日，华东公司上海经理部在船厂二期项目举行“点亮微心愿，圆梦在中建”暨工友权益宣讲活动，为将工友服务工作落到实处，经理部提前征集了在建项目200名工友的心愿。（11月15日《工人日报》）

　　为农民工过生日，看似很小的事情，却能够让其收获大感动。以上述的这位“寿星”为例，来自重庆家庭贫困，19岁便外出务工，虽然已经是两个孩子的母亲，但她心里一直有个“寿星梦”。这就意味着，过一个生日对他人而言是稀松平常的事情，对于她而言却是奢侈。用人单位能够让她和朋友们一起吃蛋糕，庆祝生日，圆上“寿星梦”，岂能不令人感动。

　　对于用人单位，不仅要关注员工的合法权益保障，更须从细节之处入手，为他们切实解决生活中的难题，这是有人性化的表现。比如， “想要一张回家的车票”“想给父母买个按摩仪”……这些和工作岗位无关，却和员工的幸福有关，而单位将员工的“微心愿”捧在手上、用心解决，就是增强员工获得感与幸福感。

　　总而言之，满足员工“微心愿”也是正能量，只要企业用心付出，就能够得到员工的回报。事实上，构建和谐劳动关系就是这样，一则离不开法律的护佑，这是劳资双方保障自身权益的基础；二则更离不开劳资双方的信任与支持。也惟其此，事业的发展就能拧成一股绳，企业和员工的幸福感、获得感才会大大提升。□李雪

 

　　“降压”活动

　　提升职工幸福指数

　　“同志们准备好了吗？”“好，很好，非常好！”近日，丽水市缙云县总工会的一线干部、职工在一片欢声笑语中，开始了为期两天的疗休养暨“降压”特训活动。据了解，这是丽水市总工会今年主办的第11场职工“降压”营活动。（11月14日《浙江工人报》）

　　由于生活节奏的加快，工作压力过大，是造成上班族心理健康出现问题的主要原因。各种压力导致员工心理失衡，带来亚健康状态。近年来的一些研究发现，我国抑郁症患者的发病率也相当高。来自世界卫生组织的报告显示，工作压力是一个世界性的流行病，种种迹象表明，职业压力管理将成为企业管理者必须重视的一项内容，而在压力增大的中国企业中，它还被长期忽视。

　　如今不少企业都重视用物质方式来激励员工、关爱员工，但效果往往并不理想，其实内在的精神激励也许是一种最为有效的激励。人不是机器和程序，人是有多种情感诉求的。心理学家认为，人是生产活动过程中最重要的资源，好心情是员工行动力、执行力的重要资源。可以使员工获得一种强大的心理承受力，以应付随时随地的变革，释放出巨大的潜能，从而刷新企业的精神风貌。

　　企业为职工营造“快乐工作，美好生活”的良好环境，是现代企业“以人为本”管理理念的体现。不仅有助于增强企业凝聚力和向心力，还有助于加强员工对企业文化的认同感。温馨的“降压”活动，可以触动员工心灵深处的情愫，闪烁着亲情魅力，凝心聚力，打造企业家园文化，不断营造职工快乐工作环境，提高职工的幸福指数，从而形成强磁场和凝聚力，达到实现多赢之目的。

□左崇年